Здравствуйте! Дело обстоит следующим образом. Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем,
Законно работнику подписывать увольнение задним числом, если расчет уже давно получил, но не ознакамливался с приказом и нечего не подписывал? Чем грозит работодателю?