Увольнение после отпуска / Трудовое право - 9663 советов адвокатов и юристов

В любом случае вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отпуск в период отработки входит. Это указано в ст 80 тк РФ.

Можете написать до начала отпуска заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае пресловутые "две недели" войдут в отпуск, и "отрабатывать" их уже не потребуется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такие дела.

Здравствуйте.

Период отпуска входит в срок предупреждения. И Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В первом случае Вы можете, например, в последний день работы перед отпуском подать заявление работодателю. В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

То есть, именно об отработке речи в трудовом законодательстве не идет. Речь идет о предупреждении.

Или Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Здесь имеет значения срок предупреждения - за две недели. Если они будут приходиться на период отпуска, то выходить на работу Вам не придется. Датой увольнения будет дата через две недели, которую Вы укажете в заявлении.

Это при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ нельзя уволить работника в отпуске или на больничном, а у Вас увольнение по собственному желанию.

Есть еще позиция Роструда. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Либо второй вариант, в соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здесь отличие в том, что датой увольнения будет последний день отпуска. Соответственно, можно подать одно заявление, в котором просить об увольнении и предоставлении отпуска. Если Вы уже подали заявление на отпуск, можно в любой момент подать и заявление об увольнении, в котором просить этот отпуск предоставить в соответствии с правилом ст.127 ТК РФ.

С уважением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В срок предупреждения об увольнении входят все периоды работы, в том числе отпуска. Отпуска входят, потому что работник считается состоящим в трудовых отношениях

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. напишите.

Здравствуйте, Сауле! Заявление нужно подать таким образом, чтобы оно было получено работодателем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В этом случае положения статьи 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении за этот срок Вы выполните. Отрабатывать в этом случае не придется, т.к. срок предупреждения об увольнении сможете провести в отпуске. Так что от 07.07.2024 отсчитываете назад 2 недели и подаете заявление. Для верности можно чуть пораньше подать на денек.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте уважаемая Сауле!

В рассматриваемом случае возможно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Тем более работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику относится к обязанностям работодателя, только если такой отпуск был ранее согласован сторонами в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении не приходятся на даты предоставления отпуска согласно графику отпусков, работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске.

2)Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК). В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление. Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его

3)Так что смело пишите ближе к дате отпуска, скажем числа 15-16 июня...

Если вы хотите уволиться по семейным обстоятельствам и хотите, чтобы 2 недели отработки входили в период отпуска, то лучше написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

В этом случае, ваш отпуск с 17.06.2024 по 07.07.2024 будет уже с учетом отработанных 2 недель. Таким образом, вы сможете уйти на отпуск и сразу после него начать новый период жизни.

Если же вы напишете заявление на увольнение ближе к 17.06.2024, то вам все равно придется отработать 2 недели после отпуска, так как обычно сотрудник обязан уведомлять работодателя о намерении уволиться заранее.

Таким образом, наиболее оптимальным вариантом будет написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте,Гузель!

Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.

Освидетельствование ВВК бывает очным и заочным. Врачебный консилиум тоже может быть с присутствием пациента либо с отсутствием его в месте консилиума.

Неясен вопрос насчёт приравнивания к отпуску.

В отпуск вас отправят в случаях когда ввк определит категорию подходящую под увольнение

После санатория должны направить на ВВК, далее писать рапорт о предоставлении отпуска. При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру.

Павел, пишите рапорт, по времени бывает по разному. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.02.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.

Здравствуйте, если есть не отгуленные отпуска, то сначала берите их, так как свидетельство о подтверждении ввк ходит долго, только после его прихода пишите рапорт на увольнение

До тех пор пока в воинскую часть не придёт соответствующее заключение ВВК написанный рапорт будет без движения.

Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.

После отпуска не придётся отрабатывать. Трудовой договор с вами прекратится по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении.

Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту

Есть смысл найти другую работу

Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего

Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.

без разницы, вам выплатят все что должны.

Во время нахождения в отпуске подали заявление и после получения всех выплат

Без разница

Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца.

Добрый день! Нет не нужно, эти дни будут входить в период отработки.

С Уважением!

Как вариант можно на больничный уйти)

Нет никакой отработки.

Если возьмёте дни за свой счёт, будут учитаны в эти 14 дней.

Нет, эти дни не увеличат дни отработки, емли такой отпуск согласует работодатель или возьмите больничный лист

Здравствуйте.

Никакой отработки не существует.

Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный

не можно. у него контракт на 11 месяцев. автоматическое продление контракта права на выплату не образует.

Нет. Получают те, кто заключил на 1 год и более. Но не советую заключать сейчас, иначе будет служить до 65 лет.

Лучше надо пытаться уволиться. Писать рапорт на увольнение, жалобы в разные инстанции. А не сидеть сложа руки и думать только о деньгах.

Обращайтесь в данном случае с жалобой в военную прокуратуру и в Расчетный центр при Минобороны РФ.

Право на отпуск после полугода службы, но на усмотрение командира.

Выплата должны была придти после подписания контракта сразу.

Оформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже

Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.

Здравствуйте.

Заявление на увольнение пишется за две недели. Вы его можете написать в отпуске. Дни отпуска не подлежат уменьшению.

За 14 дней до увольнения. Укоротят при желании и возможности...

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если в текущем году вы не отработали время положенное для полного отпуска и отгул ли его, при увольнении с вас будут удержаны денежные средства из рассветных.

Подскажите, каким образом я могу направить заявление на увольнение находясь в отпуске? Куда я его могу отправить и в каком виде, если не лично.

Нет, не повлияет. Пользуйтесь.

Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:

Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.

Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы

Здравствуйте

Если уволилась в связи с переездом мужа военнослужащего, уходом за больным членом семьи или в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, то можно получить декретные после увольнения

В противном случае нет

По уходу, не увольнение, а отпуск, соответственно увольнения быть не могло. Скорее всего Вы не доносите всю необходимую информацию.

Срок исковой давности месяц со дня ознакомления вас с приказом об увольнении.

Конечно есть подвох. Можете уйти по собственному желанию и не вернуться.

Не понятно, что значит "писать по собственному желанию"

Заявление на увольнение?

Если так, то после увольнения все будет зависеть от работодателя, захочет ли он принять вас на работу обратно.

Удачи.

Да, это допустимо.

Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.

Ст.80 ТК:

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи

Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.

Если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается в день увольнения зарплата за отработанные время + компенсация за отпуск. Более ничего.

Светлана, Вам положена компенсация, если Вами не был использован обычный ежегодный отпуск за отработанное ранее время.

Добрый день! По общему правилу, отпуск по уходу за ребенку входит в период отработки. 2 года отрабатывать не нужно.

С Уважением!

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитываются в срок отработки по договору о целевом обучении с учетом указанных выше обстоятельств

Добрый день! Не явились на работу после больничного, либо после декретного отпуска (в зависимости от обстоятельств) в допустимый на то срок.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Отрабатывать 2 недели не нужно.

Нет, не нужно. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Дни отпуска включаются в дни отработки. Удачи

Нина, из личного опыта. Нужно писать заявление на отпуск, с последующим увольнением. Всё просто. Удачи.

Не могут

За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.

Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.

Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.

Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.

Вас не могут уволить, нет оснований для этого.

Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.