Учет рабочего времени / Трудовое право - 32355 советов адвокатов и юристов

В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?

Разрешено ли трудовым законодательством работать по 12 часов оператору котельной на жидком топливе (мазут, печное топливо, дизельное)

Работаю докером-механизатором, хочу взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работать неполное рабочее время, работодатель утверждает, что работать неполное рабочее время не возможно так как профессия с вредными условиями труда?

Я работаю во Дворце культуры балетмейстером за ставку. Какова продолжительность моего рабочего времени (в сутки и в неделю) , сколько групп и воспитанников всего я обязана иметь? На какие нормативные акты я могу сослаться при отстаивании своих законных прав перед руководством?

У нас на работе раньше был обед 1 час, который не включался в рабочее время, и 2 перерыва по 30 минут, которые включались в рабочее время, через время работодатель изменил распорядок и сделал обед 30 минут и 2 перерыва по 15 минут, обед и передавав теперь не входят в рабочее время и работодатель начал требовать отрабатывать перерывы, при этом трудовые договоры он не изменял. Законно ли это?

У начальника горного участка работа в подземных условиях, вредные условия работы первой степени (класс 3.1). Начальник горного участка не находится полный день под землей (он и не должен там находиться постоянно). Как определить норму рабочего времени в подземных условия, чтобы пенсия шла по списку 1? Как правильно считать, по часам нахождения под землей или по количеству дней посещения?

Добрый день. Подскажите пож-та если работодатель просит по телефону срочно придти на работу в выходной день, учитывается ли время в пути до работы и обратно, как рабочее время?

Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

Я на 7 месяце беременности. Работала барменом, по беременности перевели в официанты. Работаю 5/2 по 8 часов. Нужно было идти к врачу и я ушла на час раньше, аргументировав это тем, что надо к врачу и я работала поэтому без обеда. Теперь директор заставляет меня отрабатывать этот час. Имеет ли право он это делать? И по сколько часов должна работать беременная при пятидневном графике работы.

Зддравствуйте. Мой график работы составляет пять дней в неделю по 10 часов и в субботу 7 часов только с 1 выходным. Законно ли это? И действует ли закон ограничения рабочего времени в 40 часов в неделю? И так выходит работадатель может поставить любой график, хоть по 12 часов каждый день без выходных?

Такая ситуация машина на выгрузку приезжает до окончание моего рабочего времяни за 10-15 мин. А выгрузка будет происходить 2 часа. Должен я на постоянной основе так задерживаться?

Помогите, пожалуйста, найти документ в котором изложено об особенностях использования рабочего времени учителем - логопедом и детском саду. У педагогов - психологов такой документ есть.

В соответствии с должностной инструкцией рабочий день с 9 до 13, 45 мин. перерыв и до 18 часов. Скажите, а попить чай или сходить в туалет в рабочее время - являются ли основанием для наказания и какого?

График 5/2 Был график работы 5/2 вторник суббота с 9,30 по 19,00 с обедом 1 час и суббота с 10-16 без перерыва, теперь делают субботу до 18.00, изначально я работала пон-пятн, согласилась на суб только из за короткого дня, оплата должна измениться или нет? и как в майские праздники они и так выпадают на воск понед мои вых.

На сегодняшний день были ли внесены изменения в Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88;Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Работаю учителем английского в школе г. Ижевск УР. Заставляют работать 36 часов в неделю. Оплата идёт только за проведённые уроки (нормируемая часть) за 5 дней в неделю. В субботу, проводятся пробные экзамены ОГЭ и ЕГЭ, где заставляют работать, пед. совещания, но никто это время не оплачивает. Правомерно ли это?

Работаю в школе учителем начальных классов и по совместительству советником директора. По началке 20 часов и по советнику 18 школьных часов. Сейчас начальная школа во вторую смену с 13.00. Директор заставляет приходить к 9.00 и отрабатывать сначала время советника, а потом часы начальной школы (хотя там есть окна). А другой советник в первую смену отрабатывает только свои часы учителя и идёт домой. Сколько по времени я должна работать, если я и с начальной школой с 13.00 все равно работаю советником и провожу мероприятия.

Можно ли так работать, без согласия работника. Выписка из приказа: Об изменении рабочего времени в связи с производственной необходимостью и началом весенне-полевых работ. Приказываю 1. объявить с 23 апреля 2018 года суббота и воскресенье рабочим днем. 2. установить следующий рабочий день: начало рабочего дня, с понедельника по воскресенье с 7 часов. Окончание рабочего дня в 17 часов. Обед с 12 до 13. Основание: правила внутреннего трудового распорядка для работников от 1.09.2016

Рабочем на удаленной пром площадке. Привозит и отвозит на работу / с работы рабочий автобус. С установлением на входе аппарата для измерения температуры, работники через пропускную систему опаздывают получается на работу. Автобусы сдвигать, чтобы приезжать раньше на работу, не хотят, не всем удобно, чтобы выходить раньше из дома. А вот как сделать юридически верно, чтобы сдвинуть рабочее время на 10-15 минут позже, приказом? И можно ли уменьшить это время за счет обеда? И получается рабочий день сдвинется на это же время позже. Как все верно оформить.

У меня в трудовом договоре установлен режим гибкого рабочего времени и учётный период 1 месяц. В августе 2016 получается отработано мной 18 дней с 9:00 до 20:00. Как будет учитываться моё общее отработанное время?

В труд. Договоре прописано время работы 36 ч в неделю т.е 144 ч в месяц, но в корешке зар. платы общее время каждый месяц меняеться например: июль об.вр.162 ч отработано 156 ч из этого я не дорабатываю 6 ч,а если подоговору перерабатываю 10 ч и т.д. Гл.экономист обьясняет, что не договор главно а общее рабочее время в месяц.

Часто приходилось работать после основного установленного рабочего времени с 8.00 до 17.00.Раньше все оплачивалось теперь нам предлагают компенсацию отгулами. Например на сколько задержались сегодня на столько можно задержаться завтра. Помогите разобраться с данным вопросом!

Здравствуйте! Я работаю на комбинированной группе воспитателем. Из 30 детей - 4 ребенка с ТНР (Тяжелое нарушение речи), 12 детей с ФФНР (фонетико-фонематическое нарушение речи) Какова продолжительность рабочего времени в неделю должна быть 25 часов или 36 часов у воспитателя? Чем это регламинтируется?

Помогите разобраться в нормах работы тренера-преподавателя.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

С верх 18 часов, нам еще устанавливают рабочее время до 36 часов в неделю поясняя что в это время мы должны находится в спортивной школе и заниматься методической работой. Так ли это?

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

Включаются ли в рабочее время учителя - логопеда в ДОУ периоды подготовки к занятиям, краткие перерывы между занятиями, а также консультирование родителей воспитанников и воспитателей ДОУ?

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Может ли начальство в одностороннем порядке добавить рабочие дни, в связи не доработки рабочего времени (был на больничном), с графиком работы 7/7 и учётом рабочего времени по квартально?

Как правильно оформить трудовые отношения, если работник по одной должности будет вырабатывать 1,5 нормы рабочего времени, т.е. вместо 40 часов в неделю - 60 часов?

У меня трое детей 1997, 1997 и 1998 гг. рождения. Я работаю врачем-офтальмологом в городской больнице. Имею ли я льготу по сокращению рабочего времени ежедневно на один час с сохранением заработной платы? Если да, то на основании какой статьи какого закона?

Я работаю в школе учителем моя нагрузка 22 часа +классное руководство и 10% за делопроизводство. Сколько часов должен длится мой трудовой день?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я многодетная мама, работаю врачом в муниципальном учереждении, могу ли я требовать уменьшения рабочей смены (снижения ставки до 0.75), ссылаясь на законодательство? Заранее спасибо за ответ.

Прочитала много документов (приказы министерства образования) за разные года о продолжительности рабочего времени учителя - логопеда. Только исходя из написанного точно не понятно сколько часов в нелделю должен работать учитель-логопед школы 20 часов (педагогичесой нагрузки) или все таки 36 (20 педагогических и 16 методических)?

Сегодня нам принесли приказ что у на с рабочей день начинается раньше на основание заявление и приказ за 31.08.2021 мы не стали подписывать сказали переделают на основание служебной записки.

1) Какие есть основание изменение рабочего времени?

2) Как должны уведомить?

Я работаю в муниципальном телевидении, у меня ненормированный рабочий день. Руководство предприятия, а мы Муниципальное унитарное предприятие, считает, что я каждый день должна бесплатно перерабатывать 30 минут в день. А если не каждый день, то значит бесплатно же работать в вечернее время и даже в ночное. За это мне дают дни к отпуску. Правы ли они? И как правильно считается ненормированный рабочий день?

Я работаю в детском саду, у нас 36_часовая рабочая неделя. Но с недавнего времени при нам сделали 30-час. неделю, а оставшиеся 6 час. мы отрабатываем, то есть вместо 5 смен в неделю отрабатываем 6. Правомерно ли это и имеет ли администрация сада самостоятельно менять график работы. Спасибо.

Я ип, у меня 1 магазин (мебельный) и один работник, работаем и живем на крайнем севере. Вопрос - сколько часов должна быть рабочая неделя, чтобы он не переработал и ему не надо было платить за переработку. Но и чтобы не доработки тоже не было. И еще, обязательно ли указывать часы обеда? Это мне надо для правил внутреннего трудового распорядка. Пришла прокуратура и смотрит все ли у меня в порядке с доками.

Я работаю в вагонном участке Ижевск относящийся к ФПК ОАО РЖД. В феврале и марте у нас снимали по 2 часа за каждую смену. Т.е. вместо 11 часов работали 9 часов. В апреле и мае сказали будут сокращать смену на 3 часа. Каждый месяц добровольно заставляют писать заявление на сокращенку мотивируя падением пассажирских перевозок. Скажите пожайлуста законны ли действия администрации и могу ли я и мои коллеги не писать заявления. Спасибо!

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Я учитель начальных классов, моя недельная нагрузка составляла 15 часов, а в пришкольном лагере я 5 дней по 5 часов и 1 по 4 часа, итого 29 часов в неделю. Директор отказывается признать факт переработки. Прав ли он?

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?

Я работаю педиатром участковым Московская область. У меня ставка (1 участок) и совместительство в процентах от оклада за еще 1 участок. Норма рабочего времени по ТД 39 часов (по табелю 7,26 5 дней в неделю и одна бесплатная сб с 8 до 15:00) . В сякими с отсутствием доступности талонов мне увеличились рабочее время по 30 минут на 5 дней. Об увеличении времени никак не уведомили. Увидела случайно. Правомерно ли это? И еще вопрос по надбавкам за стаж непрерывный. 4 года а процент 20. Он должен увеличится после 3 х лет или нет?

Работаю в сельской школе учителем химии. Положена ли мне дополнительная оплата за лаборанта? Положена ли доп. оплата за ведение электронного журнала и может ли директор обязать лок. актом это выполнять бесплатно и заставлять работать 36 ч, когда у меня только 18?

Мой сын был устроен на работу в образовательное учреждение в должности социального педагога.

Администрация школы убедила моего сына в том, что норма его рабочего времени составляет 40 (!) часов за ставку заработной платы. Как Вы понимаете, именно 40 часов социальный педагог-мужчина находился на работе!

Но как же тогда соотнести 40-часовую продолжительность рабочего времени педагога-мужчины с тем обстоятельством, что продолжительность рабочего времени педагогического работника не может превышать 36 часов, или существует разница в продолжительности рабочего времени для мужчины-педагога или женщины-педагога?!

Работаю в организации по договору, где рабочая неделя устанавливается 40 часов с напарником посменно. Напарник уходит в отпуск и мне составляется график работы с 7.30 до 18.00 и при этом не указано время отдыха и время перерыва на обед. Но указано что с 10 и до 13 00.могут быть рейсы а могут и не быть. И утверждают, что это время не будет считаться как рабочее время, если не будет рейса и рассчитывать будут, как 8 часовой рабочий день. Насколько это правомерно и куда обращаться с подобными нарушениями. Выходной устанавливают субботу и воскресенье.

Дочь перешла в 11 класс - 16 лет. На лето устроилась работать в ресторан быстрого питания. Скажите, пожалуйста как должна регламентироваться ее работа - какие посмотреть законы. Интересует как определяется рабочее время, отдых, условия труда и оплата.

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре нам уже 3 годика, но очень часто более и наш дет. сад планируют закрыть на ремонт в октябре. Вопрос, могу ли я выйти на свою работу, на условиях неполного раб. времени? Или это только от работодателя зависит? У меня двое детей, одному скоро 3 г, второму 10 лет. Помогите как быть. Сидеть не кому, бабушки далеко живут. Спасибо! Прошу, помогите.