Бывший участковый врач-терапевт обратился в суд с требованием о восстановлении в должности, указав на принуждение к увольнению со стороны работодателя и нарушения трудового законодательства
995₽ VIP
Я обратился в суд с требованием о восстановлении в должности участкового врача-терапевта. Я указал, что 1 день я опоздал на прием вследствие значительной нагрузки по квартирным вызовам, о чем работодателю дал объяснительную записку. Нагрузка по квартирным вызовам увеличивалась день ото дня. Мне пришлось в устной форме уведомить работодателя, что я буду вынужден опоздать на прием, ввиду большого объема работы и отдаленности терапевтических участков, т.к на этих участках не было врача-терапевта. За первое опоздание я получил административное взыкание (выговор). За второе опоздание взыскания не было. Следует указать на то обстоятельство, что работу я выполнял уже больным с высокой температурой. Однако нашел в себе силы прийти и выполнить прием несмотря ни на что. После такой работы состояние здоровья резко ухудшилось, и я пребывал на больничном листе (д-з) бронхопневмония с 12.0214 по 06.03.14. В день когда я вышел на работу руководитель пригласил в свой кабинет и в грубой форме потребовал написать заявление об увольнении, необоснованно угрожая мне увольнением по статье за нарушение трудовой дисциплины, несмотря на длительный больничный лист. Мне пришлось под психологическим давлением написать такое заявление с предварительным отпуском на 14 дней с последующим увольнением. По собственному желанию. Кроме того недобровольность увольнения я объяснил тем, что в ходе конфликта был растерян, и после болезни находился в ослабленном астеническом состоянии. Кроме того мне инкреминировалось в вину наличие многочисленных жалоб, наличие которых в письменной форме работотодатель мне не предъявил. Были предъявлены 4 жалобы, написанные одним почерком (т.е. фиктивные) от незнакомых мне лиц.06.03.14 года было мной написано заявление. До окончания последнего дня (21,03,14) я в письменной форме получил отказ об отзыве своего заявления. Работодатель ссылалсчя на то,что такой отзыв согласно статье 106 ТК РФ невозможен. Однако суд не признает то обстоятельство, что я не просил увольнения по собственному желанию Суд упорно держит сторону работодателя, невзирает на тот факт, что при увольнении были допущены нарушения трудового законодательства поскольку работодателем не было уточнено волеизъявление на увольнение работника, подавшего заявление об освобождении от должности в связи с чем данное заявление не могло служить основанием к увольнению по ст.80 и п.3 ч 1 ст 77 ТК РФ.Таким образом, для вывода о принуждении работника к увольнению недостаточно одного лишь высказывания работодателем претензий по работе. Необходимым условием также яляется то,что такие претензии имеют целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. Любые действия работодателя могут быть квалифицированы, как принуждение к увольнению, если они были направлены на то,чтобы работник уволился по своей инициативе. Если мои доводы и моего адвокакта будут судом игнорированы, то я имею право, как бывший военнослужащий (офицер) подать заявение на рассмотрение в ФСБ. Я буду приравнивать такойвыпад работодателя как репрессии по отношению ког мне, т.е последнее можно квалифицировать никак иначе, а как терракт по отношению ко мне.
Принуждение к увольнению необходимо действительно обосновать доказательствами (ст. 55 ГПК РФ). Иначе суду сложно принять решение в пользу работника, сожалею
Спросить
Вам не в ФСБ, а в полицию нужно писать заявление о преступлении, предусмотренном ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) во исполнение ст. 151 УПК РФ (подследственность).
Спросить
НА ОСНОВАНИИ П. 22 ПП ВС РФ №2 СУД ВПРАВЕ ВОССТАВНОВИТЬ ВАС НА РАБОТЕ ЕСЛИ ВЫ ДОКАЖЕТЕ, ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
ОДНАКО ЕСЛИ, ВЫ ЭТОГО НЕ ДОКАЖЕТЕ, ТО СУД ВЫНУЖДЕН БУДЕТ ВАМ ОТКАЗАТЬ В ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.
ТАК ЧТО ПУСКАЙ ВАШ АДВОКАТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ В СУД ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТОГО, ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ УВОЛИТЬСЯ.
ЖАЛОБА В ФСБ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВОПРОСА) НЕОБОСНОВАНА И БЕСПЕРСПЕКТИВНА.
ПОПРОБУЙТЕ ДОКАЗАТЬ, ЧТО БЫЛИ НАРУШЕНА ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ, ЧТО В СИЛУ П. 60 ПП ВС РФ №2 ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Спросить
К сожалению, за столь эмоциональным повествованием я так и не увидела вопроса.
В тоже время, хотелось бы Вам заметить, что во всей Вашей истории есть один факт, который позволит суду отказать в удовлетворении Вашего иска.
Вы допустили непоправимую ошибку подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Именно при таких обстоятельствах отозвать ранее поданное об увольнении заявление невозможно отозвать.
Если бы Вы просто подали заявление об увольнении, предупредив работодателя за две недели, отозвать до истечения этих двух недель своё заявление Вы были бы в праве. А вот при уходе в отпуск с последующим увольнением - такого права у работника нет. К сожалению, таков закон.
Жаловаться в любую структуру, безусловно, это Ваше право. Но будет ли толк от такой жалобы?! ФСБ не имеет права пересматривать решения судов.
Всего доброго.
Спросить
Не соблюдение Вашим работодателем ТК РФ очевидно, постарайтесь доказать это в судебном заседании, привлеките свидетелей из числа персонала поликлиники.
Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Я отсутствовала на работе 4 дня по состоянию здоровья, предупредив об этом руководителя по телефону. В последующие дни вызвала врача, так как состояние ухудшилось. Придя на работу после болезни с больничным, мне предложили написать заявление на увольнение прошедшим числом. Я его написала, так как меня грозились уволить по статье. Как поступить и как доказать правду?
Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?
Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторонна основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения и уволить например за нарушение трудовой дисциплины?
Могу ли я отказаться от уже написанной мной объяснительной записки?
Работодатель затребовал объяснительную записку, так получилось, что в записке описала произошедшую ситуацию и частично согласилась с нарушением правил по которым должна была выполнять свою работу, последствие - увольнение по статье 87 п 7 (отношусь к работникам которым можно увольнять по данной статье).
Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Здравствуте! Принята на работу на должность заведующей терапевтическим отделением-врач-терапевта на 1,0 ставку. Работодатель в связи с сокращением коечного фонда с 41 до 29-ти коек в отделении, придумал поделить должность на 0,5 ставки заведующей отделением и 0,5 ставки врача-терапевта, удвоив тем самым нагрузку, несмотря на сокращение коек вся работа заведующей осталась в прежнем объеме. Как можно оспорить это нововведение?
Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?
11 числа приду на работу после больничного с больничным на руках! Хочу написать заявление об увольнение, обязан ли я буду отработать 14 дней так как рабочих мест без физической нагрузки у работодателя нету? Врач мне запретил любые физические нагрузки. Работаю кладовщиком-грузчиком очень много таскаем тяжестей от мешков до бочек в 250 кг. Предусмотрена такая ситуация в больничном листе или нужно брать у врача определённую справку. Спасибо.
Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных - выговор, за три выговора - увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.
