Работодатель требует подписание договора на обучение, но сотрудникам не предоставляется повышение квалификации - как отказаться и чем это грозит

Работодатель заставляет подписать договор перед отправкой на так называемое обучение. На самом деле повышения квалификации или чего-то подобного не предполагается просто официальная презентация продукта перед началом продаж. В договоре сформулирована следующая позиция, что если сотрудник не отработав после данного обучения 12 месяцев решит уволиться по неуважительной причине все расходы по этой поездке будут с него удержаны. К неуважительной причине относится ссылка на статью 80 ТК РФ и статью 81 п.3 ТК РФ, т.е. увольнение по собственному желанию и несоответствие занимаемой должности соответственно. Получается что работодатель оставляет за собой право любыми способами принудить сотрудника к написанию ПСЖ и соответственно удержать затраченную сумму и также применить 81 статью п.3 т.е. неподтверждение квалификации, которая как я понимаю должна оцениваться на основании результатов аттестации которой не будет как таковой т.к. это не обучение и сертификация не предполагается. Как быть в этой ситуации. Официальная зп составляет 8 000 руб., если не подписать этот договор то работодатель рано или поздно может припомнить и просто вычесть из неофициальной зп например при увольнении или вообще рассчитать по официальной да и всё. Как обосновать свой отказ от подписания данного документа и чем это чревато?