Работодатель отказывает в трудоустройстве, не разглашая причины - как решить ситуацию?

Требуйте отказ в письменном виде и обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Нормативные акты: Отказ в приеме на работу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 13.07.2015)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов

МОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения

4.7. Вывод из судебной практики: Немотивированный отказ заказчика от подписания акта приема-передачи не дает ему права ссылаться на то, что работы не были приняты, и отказываться от договора в связи с ненадлежащим исполнением подрядчиком его обязанностей (ст. 715 ГК РФ).

Судебная практика: Отказ в приеме на работу

Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2015 N 20-КГ15-1

Требование: О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе.

Обстоятельства: Истцы указывают на то, что они были уволены в связи с передачей транспортных средств с баланса медицинских организаций на баланс другой организации, однако в приеме на работу к новому собственнику им было отказано ввиду отсутствия вакантных должностей.

Решение: Требование удовлетворено, так как передача транспортных средств, на которых истцы выполняли свои трудовые обязанности, фактически является сменой собственника имущества, что в силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2016