Сокращение штатов и нарушение правил отпусков - анализ действий работодателя

Анна Александровна! Обращайтесь с иском в суд о защите своих трудовых прав.

Действия работодателя неправомерны. График согласно ст. 123 ТК РФ

должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года и работник должен быть с ним ознакомлен до 01 января.

Если не хотите идти в этот период в отпуск, а работодатель вдруг забыл выполнить свою обязанность по письменному под роспись уведомлению работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала, то можете смело написать заявление об отказе идти в отпуск в установленные приказом даты и переносе отпуска на нужный вам период в соответствии положениями ст. 124 ТК РФ .

Ст. 124 ТК РФ

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Работодатель допустил и другие нарушения процедуры (не только график) отпусков. В трудовом договоре четко прописаны сроки предоставления отпуска и обязанность работника отгулять его именно в указанные сроки (летний период), что связано с особенностью производственного процесса. Пока буду писать отказ со ссылкой на договор.