Может ли работник сохранить рабочее место при переходе временно в другой отдел?

Имеет ли право работник на сохранение за ним рабочего места в следующей ситуации: менеджер отдела переводится в другой отдел на время декретного отпуска основного сотрудника (кажется, уже здесь противоречие ТК: работает на бессрочном трудовом договоре, а переводится на срочный). На место менеджера переводом из специалистов приходит другой человек.

Бывший менеджер утверждает, что, поскольку она уходит в другой отдел временно, то и на ее место человек должен быть переведен временно. А, когда через год-два она вернется (когда основной работник выйдет из декрета), работающий на ее месте человек должен освободить ей место, а сам опять вернуться на должность специалиста.

Правомерно ли такое заявление? Она мотивирует это тем, что у нее ребенок-инвалид, и за ней должны сохранять рабочее место. Но ведь она сама изъявила желание перейти в другой отдел, где выше зарплата, прекрасно понимая, что соглашается на временную работу (на время декрета).

Разве ТК позволяет оформить перевод с бессрочного трудового договора на срочный? И на каком основании специалист должен быть переведен в менеджеры временно? Ведь у специалиста тоже бессрочный трудовой договор, и он не хочет сознательно ухудшать свои условия труда.

Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.