Сокращение работников ИТ в Обществе - законно ли увольнение некомпетентных сотрудников?

199₽ VIP

Вашему супругу обязаны предложить любые должности.

Ст. 81 ТК РФ обязывает.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данном случае сокращение возможно. Ст. 261 ТК РФ, предусматривающая гарантии применению не подлежит

Вас могут сократить, ограничения для этого нет.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не законно, т.к. является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,--ст.261ткрф.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволят -обращайтесь в суд в течении одного месяца с иском.

Законно ли сокращение многодетного отца,

---Татьяна. в отношении отца НЕТ такого понятия как многодетный. (кроме случая когда матери у детей нет). Так что имеют полное право его сократить и не факт что прокуратура или суд помогут. см. ст 261 ТК РФ, которая касается матерей. а не отцов.

Нет, у сотрудника преимущественное право на оставление на работе.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На вопрос , законно ли увольнение многодетного отца в связи с сокращением, могу ответить , что ваш муж не относится к категории работников, с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата , указанных в части 4 ст. 261 ТК РФ , поскольку не являетесь вторым родителем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей как собственно и ваш муж , и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а значит , состоите в трудовых отношениях.

На вопрос, законно ли увольнение конкретного работника в связи с сокращением его должности, нужно разбираться, поскольку всех обстоятельств дела мы не знаем и вы нам их поведать не сможете. Дело в том , что сокращают по сути не работника, а штатную единицу, т.е. Исключают из производства либо определенный вид работ (если должность эксклюзивна , т.е. В структурном подразделении один "инженер"), либо уменьшают объем определенных работ, если по одной должности в штатном расписании отдела существует несколько одинаковых штатных единиц (инженеров) и в этом случае рассматривается преимущественное , а потом и приоритетное право оставления работников на работе. Этот вопрос регулируется статьей 179 ТК РФ . В данном случае решение принимает не начальник по принципу "нравится /не нравится " ваш муж, а комиссия , которая сначала определяет преимущественное право всех работников по должности "инженер" (уровень квалификации и производительности труда), а уже потом при равной квалификации всех (или части, исключая обладающих иммунитетом), приоритетное право , в том числе семейное положение. Какая ситуация у вас из вопроса непонятно. Была ли в отделе одна такая должность - "инженер" , которую как раз занимал ваш муж или инженеров было несколько, а выбрали именно вашего мужа.

Разобраться в этом вопросе можно только через суд. Если считаете , что права вашего мужа нарушены и увольнение незаконно, пусть обращается в течение месяца после увольнения в порядке ст. 392 ТК РФ. Суд рассмотрит все обстоятельства, запросит нужные документы , в том числе штатное расписание, и проверит законность действий работодателя в отношении вашего мужа.