Легальное сокращение работника из-за независимых причин, связанных с изменениями в компании

Законно лисокращение многодетного отца, если 1 ребенок проживает с матерью, платит алименты но не официально, двое совместных детей (3 и 1 года) супруга в декрете по уходу за детьми.

Задание на сокращение выглядит следующим образом:

Уважаемые коллеги!

В рамках проекта создания единой учетной системы АО «Сбербанк» на базе ПО «Космос» версии 9.1 с использованием типовых проектных решений (далее - ЕУС СТН) на базе региональных центров компетенции (Москва, Самара, Хабаровск) организована централизованная техническая поддержка ЕУС СТН.

С 1 июня 2016 года в Обществе планируется сокращение работников ИТ, ранее задействованных в технической поддержке локальных КИС Космос в ПТУС.

Прошу Вас не позднее 18:00 МСК 17.03.2016 представить информацию по сокращаемым работникам ИТ ПТУС (ФИО, должность).

Отчет о выполнении

01.03.2016 14:26 Исполнено

Иванова И.В. Инженер 1

Дело в том что сокращается место работника занимающегося бухгалтерской программой, (у него и в должностной инструкции прописаны его обязательства), получается начальник отдела сделал вывод что данный человеку будут ещё вопросы и решили уволить моего супруга, который вообще не имеет отношения к данной программе, но они работают в одном отделе под руководством одного начальника. Правомерно ли поступает работодатель? Заранее спасибо!

P.S Ф.И.О и организация, программа изменены.