«Незаконное замещение трудовой книжки сына - санкции и последствия»

995₽ VIP

Если завели новую трудовую книжку своему сыну, то это не наказуемо.

Ст. 66 ТК РФ признаёт трудовую книжку как документ о стаже.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Т. е. на новом месте работы будет нулевой трудовой стаж.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") позволяет Вашему сыну включить в новую трудовую книжку прежний стаж.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

нет никакой ответственности, единственный придется восстановить трудовой стаж.

Пусть сын обращается к Работодателям и получает подтверждающую справку о стаже--ст.62ткрф.

Уважаемая Ирина г.Нижний Новгород !

В данной ситуации рекомендую вам лучше восстановить Трудовую книжку.

Поэтому:

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы

В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.

Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы.

Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.

Поэтому рекомендую вам СРОЧНО обратиться с Заявлением к вашему бывшему Работодателю, который ОБЯЗАН течение 15 календарных дней с момента получения заявления выдать вам дубликат трудовой книжки.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.03.2016г

Здравствуйте!

Нет никаких санкций.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан завести работнику дубликат трудовой книжки, если она работником утеряна.

Просто впоследствии (при выходе на пенсию, например) работнику нужно будет подтверждать трудовой стаж, а поскольку трудовой стаж подтверждается, прежде всего, трудовой книжкой, то работнику (Вашему сыну) нужно будет заранее получить справки с прежних мест работы о трудовом стаже.

Нет никаких санкций абсолютно.Нужно восстанавливать трудовую книжку.Для этого надо обратиться к работодателю,ст.62,66 ТК.

Действующее законодательство не предусматривает за подобное никаких санкций.

Согласно ст66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом подтверждающим стаж работника .Здесь особых проблем не будет при выходе вашего сына на пенсию когда потребуется подтверждение стажа если на предыдущих местах оплачивались взносы в Пенсионный фонд То периоды когда оплачивались эти взносы зачтут в стаж и без трудовой книжки

Трудовая книжка подтверждает стаж и опыт работы, ст 66 ТК. Никакого наказания за ваши действия не предусмотрено. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Нет, за это не установлено ответственности.

Если необходимо будет подтверждать трудовой стаж, который отражен в прежней трудовой книжке, то это возможно сделать путем получения справок от работодателя, данных, которые переданы в ПФ, ФСС (если они передавались). ст. 66 тк рф. Или оформить дубликат трудовой с внесением в него данных о более раннем стаже (который был в прежней трудовой).

По смыслу ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка, в которую работодателем по основному месту работы вносятся сведения о работе.

Часть пятая ст. 65 ТК РФ предусматривает, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Соответственно, не исключено, что в силу различных жизненных обстоятельств у гражданина может оказаться несколько трудовых книжек.

Указаний относительно того, как поступать работодателю, которому работник предъявляет несколько трудовых книжек при приеме на работу, законодательство не дает.

www.buhonline.ru

Санкций за утерю трудовой книжки нет. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если трудовая книжка была испорчена, то в этой ситуации вы можете: 1) не предпринимать ни каких действий. 2) обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель по письменному заявлению оформляет данному лицу новую трудовую книжку (ч. 5, ст. 65 ТК РФ).