Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Прокурорская проверка выявила нарушения в трудовом договоре, заключенном в 2009 году. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника отдела кадров, составившего этот договор?

22.03.2016, 01:25

• г. Москва

В 2009 году с работником заключён трудовой договор в котором не полностью соблюдены требования ст. 57 ТК РФ (не указан размер заработной платы, при этом начисляется всё верно). Трудовой договор не изменён, не расторгнут, работник работает. На днях (март 2016 г.) прокуратурой проведена проверка, выдано предписание об устранении нарушений.

Законно ли по итогам прокурорской проверки привлечь составившего этот трудовой договор работника отдела кадров к дисциплинарной ответственности (интересует, в первую очередь, вопрос по срокам давности; считается ли проступок длящимся)?

Спасибо!

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Предписание об устранении нарушений
Дисциплинарная ответственность

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

22.03.2016, 01:56,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

Привлечь можно. Факт то прокурором выявлен только в марте 2016.

Удачи Вам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Тим

22.03.2016, 02:09,

г. Москва

В соответствии со ст. 193 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка...

при этом

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Прокуратура не проводит ни одну из этих проверок, значит действует срок в 6 месяцев. В моём случае прошло 6 лет, а не месяцев. Насколько я понимаю, исключение - длящийся проступок. Или я ошибаюсь? Можно ли считать мой проступок длящимся?

Спасибо!

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

22.03.2016, 02:27,

г. Астрахань

Здравствуйте. На мой взгляд такое привлечение к ответственности - не законно. Не смотря на то, что нарушение только что выявлено, с момента его совершения прошли все сроки. Длящимся такое нарушение назвать нельзя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов