Вынужденное увольнение после конфликта с коллегой - как найти выход из сложной ситуации

Здравствуйте. Не пишите заявление. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.

Здравствуйте! самое главное ничего не подписывайте, уволить вас не смогут

Здравствуйте, если напишите заявление будете уволены по собственному желанию и ничего не докажете. Обязать вас не могут, поэтому если хотите продолжать работать, работайте. На больничном в любом случае уволить не могут даже по собственному

Здравствуйте, Марина

Вам не следует писать заявление, можете обращаться с заявлением в трудовую инспекцию.

Поговорила с руководством, они объясняют, что есть запись жалоб от клиентов по горячей линии начиная с 1 марта 2016 года и не однократные. Поставили вопрос либо увольняться по собственному желанию, либо они уволят по инициативе работодателя где все документы и записи будут предоставлены. Я сказала, что буду обращаться в трудовую инспекцию, на что получила ответ, что в этом случае тогда увольнение будет по инициативе работодателя.

А по какой инициативе работодателя меня могут уволить? Прогулов не было, опозданий не было, что касается самого процесса работы с клиентом, были допущены пару ошибок по программе, также был спорный случай с двумя клиентами, но я им не грубила, как мне навязывает руководство. И все это за 6 месяцев работы в этой организации. Руководство говорит, что я конфликтовала, грубила и не была заинтересованна в клиентах. Не было ни каких предупреждений, ни штрафов, просто поставили перед фактом. Предоставлять информацию о данных жалобах (от кого они были и какие конкретные поступали жалобы) они отказываются, обосновывая это тем, что не видят смысла доводить это до моего сведения. Говорят либо после больничного писать самой заявление, либо уволят по их инициативе. И если меня уволят, может ли это испортить мою трудовую?

Если подать жалобу на работодателя о принуждении в увольнении, какой итог может получиться?

В том то и дело я боюсь того, что они сделают эти жалобы от себя либо найдут подход к клиентам чтобы таковые появились, а как потом узнать настоящие ли они и смогу ли я доказать что это не так. Я одна, против всего руководства. С такой ситуацией столкнулась первый раз.