Может ли быть бессрочным трудовой договор при условии отсутствия работника в связи с отпуском по БиР и уходом за ребенком?

Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Подскажите, пожалуйста, варианты развития событий. Считается ли теперь мой трудовой договор бессрочным? Должны ли мне предложить все имеющиеся вакансии (та должность, на которую меня брали-одна, и она занята). По какой статье меня могут уволить, если всё-таки не подберут вакансию?

Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Подскажите, пожалуйста, варианты развития событий. Могут ли меня уволить в любой момент? Могу ли я уйти во 2 й отпуск по БиР, не выходя из первого?

Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Вопросы: 1) в какой день работодатель должен вручить мне уведомление о сокращении, т.к. по сути мне некуда выходить. 2) должна ли я работать в эти 2 месяца до даты увольнения? (позиция, на которую я принималась, занята). 3) если я откажусь от предлагаемой вакансии взамен моей (зп ниже, да и в общем это самая нижняя вакансия), сохранится ли за мной право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению? 4) если мои подозрения на беременность подтвердятся за эти 2 мес. до даты сокращения, смогут ли меня уволить? Если нет, то на какую должность меня должны принять?

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?

Я мать-одиночка. Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком). Теперь этот работник (до окончания отпуска) выходит на работу, а меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Правомерно ли это увольнение? Должны ли мне предоставить другую работу?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию. Какие у меня права в данном случае? Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае когда один работник-бухгалтер подменяет другого работника-уборщицу на условиях внутреннего совместительства на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, т.е. уборщица ушла в ежегодный отпуск на 28 дней, при этом работник-бухгалтер продолжает выполнять свою работу, а моет после основной работы. Применяются ли нормы ст. 291 ТК РФ в данном случае о выплате компенсации или предоставлении отпуска в количестве 2 раб. дней для внутреннего совместителя? В данной статье указано, что выплата компенсации производится в случае заключения договора КОНКРЕТНО - для выполнения временных работ ДО 2-х МЕСЯЦЕВ. А заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И заключение договора на время выполнения временных работ до 2-х месяцев - ЭТО РАЗНЫЕ СЛУЧАИ заключения договора. То есть договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть без даты окончания его действия, а только до выхода работника на работу. Выход на работу может быть и через 2 недели и через 3 недели, а может быть и через 1,5 месяца (в случае болезни работника). Или в ст. 291 ТК РФ обобщение для всех видов договоров, не выходящих за рамки 2-х месяцев?

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?