Изменение графика работы и проблема с оплатой труда - как потребовать полной компенсации от руководства?

Question

Я работаю в ООО Хлеб-торг. Рабочие места состоят из палаток в разных частях города. Раньше мы работали в графике 2/2, по 2 человека на рабочее место, по 12 часов с 7:00 и до 19:00. Руководство решило изменить нам график работы, при котором 3 продавца работают на 2 палатки, одного при этом сокращают. В связи с этим у нас изменяется график работы (4 через 2) и сокращается продолжительность рабочего дня (с 7:00 и до 17:30 с пн-пт, и с 7:00 и до 15:00 сб-вс). Обеденный перерыв составляет 1 час. Если я буду работать по такому графику в апреле, то рабочее время у меня составит 177, 5 часов. А руководство сказало, что оплатит мне 168 часов. Значит, выходит, что я 1 день отработаю бесплатно. Объясните, как мне поступить и потребовать от руководства полной оплаты труда? И должны ли мы давать согласие в письменном виде при изменении графика работы?

Читать ответы (1)

График работы
Рабочее место
Продолжительность рабочего дня

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

У вас не просто график изменился, а режим труда. Об изменении режима работодатель обязан письменно и под роспись предупреждать работников  не менее чем за два месяца. В случае отказа от изменений условий трудового договора он расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФс выплатой выходного пособия. Регулируется статьей 74 ТК РФ . Все часы переработки сверх нормы должны быть оплачены. А по окончании учетного периода выявленная переработка должна оплачиваться в повышенном размере как сверхурлчная работа (ст. 104, , 99, 152 ТК РФ ). Требуйте предварительное ознакомление с графиком работы и расчетные листки по окончании месяца. Все должно быть оплачено в соответствии с законом..

Изменение графика работы и проблема с оплатой труда - как потребовать полной компенсации от руководства?

Мичуринск - онлайн услуги юристов

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?

Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59