Могу ли я взять декретный отпуск после рождения второго ребенка, если не брала его ранее?

199₽ VIP

Да, Вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком.

Ст. 256 ТК РФ позволяет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Т. е. нет никаких проблем для Вас.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Могу ли я это сделать ?

---только в одном случае. если при нахождении в отпуске по уходу за первым ребёнком. вы использовали. либо поэтому поводу не отказались от использования отпуска за вторым ребёнком. В этом случае.у вас будет такое право.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

-----------------------------------

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть четвертая ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).[u][/u]

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Да , вы имеете право в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет и необязательно сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Ст. 256 ТК РФ . Во время нахождения в отпуске по уходу имеете право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет. На период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность).