Невыполнение отгула и неинформированность о дате отработки - что делать?
Писал заявление на административный за свой счет на 27.03.16 (без указания отработки) Начальник сказали, что потом отработаешь, но не сказал когда конкретно.
25.03 Предварительно решили договориться, что по звонку работодателя выйти в понедельник 28.03. (но ожидать звонка с уточнением)
26.03.16 на служебную почту пришло письмо что, 24.03.16 сотрудник не явился на отработку за 27.03. Это повлекло полную отмену моего планируемого отгула на 27.03.16
Меня никто не проинформировал, что у меня отработка именно 24.03. Ни устной, ни письменной договоренности на конкретное число тоже не было!
В служебной записке указано, что мне звонили и не дозвонились. Звонки были, но только с неизвестного городского номера,
С личных телефонов старших специалистов звонков тожене было, в детализации это ясно видно! Был только один звонок, после обеда с вопросом почему я не явился на отработку, на что я ответил что меня никто не уведомил что у меня назначенна отработка на этот день.
Так же в моём заявление на отгул от 23.03.16 с обратной стороны появилась запись от руководителя (которой раньше не было) что отработка назначена на 24.03.16 но без моей подписи
Вопрос - что делать в такой ситуации?
Вашей вины нет, так как нет официальной договоренности на конкретный день. Можете обратиться в трудовую инспекцию, Виктор
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?
Может ли работодатель перенести отработку после заболевания в день отработки отгула?
Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов
Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?
Необходимость детализации звонков с моего личного телефона для подтверждения пропущенных вызовов и опровержения слов сотрудника
Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, отправленное ценным письмом
Вопрос о днях отработки и их учете при расчете окончания срока
Спор о дате увольнения - работник и работодатель не согласны друг с другом
