Может ли головной офис в Санкт-Петербурге уволить меня после закрытия филиала в Новосибирске, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Филиал, в котором я работала в г. Новосибирск, закрыли. Теперь головной офис из Санкт-Петербурга меня имеет право уволить? Я нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку на днях исполняется 1,5 года. Головной офис руководствуется тем, что после отпуска до 1,5 лет они уволят меня и уже выслали мне письмо уведомительное, котрое мне нужно подписать. Как лучше поступить? Правы ли они? И какие обязательства у обеих сторон существуют?
Имеют право уволить по ликвидации организации с выплатой выходного поосбия по ст.178ткрф--изучите ст.178, 180 ткрф.
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьА закон о ликвидации не действует тут разве? Чем мне руководствоваться? И что будет, если я просто не буду подписывать уведомление и не отправлю его назад?
Спроситьможете не подписывать, но у них есть квитанции отправки - будут увольнять, увы - ст. 81 ТК позволяет
гарантии при увольнении смотрите в ст 178-180 ТК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация