Спор на работе - директор хочет перевести Сидорову вместо Кузнецовой, несмотря на беременность Петровой
На работе возник спор, не знаем как его разрешить: сотрудница (назову ее Кузнецова) ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую девушку (Петрова) на временную работу. Сейчас Кузнецова уволилась. Нужно переводить Петрову на постоянное место работы, но она сейчас беременная, через 2 месяца она уйдет в декрет. Но также у нас ушла Иванова в декретный отпуск, на ее месте работает временно Сидорова. Вот в чем спор: директор хочет перевести не Петрову на постоянное место работы, а Сидорову. Другими словами, Сидорова будет на постоянном месте работы вместо Кузнецовой, а Петрову перевести на временное вместо Ивановой. Законно ли это?
Нет, незаконно. У Петровой отпало основание для срочности трудового договора, она продолжает работать, поэтому договор считается заключенным на неопределенный срок на основании ч.4 ст.58 ТК РФ. Директор может хотеть что угодно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация