Спор о размере штрафа за увольнение работников на государственном предприятии
На государственном предприятии в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом, фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости мною поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но я, то есть директор предприятия с этим не был согласен, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен. В какой орган я могу обратится что бы решить этот спор и как этот спор решится (то есть я сделал правильно или сз)?
Обратитесь в прокуратуру или в Трудовую инспекцию
СпроситьЧто-то вы путаете.
Обратитесь на очную консультацию с документом, которым вы привлечены к ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация