Вопросы о сокращении моей работы и компенсации в случае отсутствия квалификации
Сегодня мне позвонил директор нашей школы и сказал, что я попадаю под сокращение, т.к у меня нет квалификации (а откуда она может быть если я только после 5 лет декретного отпуска вышла в этом году на работу) я воспитываю трех детей, в разводе (малоимущая), дочери 19 июля исполнится только 3 года Если я подлежу сокращению, то когда (я знаю что до трех лет ребенку не имеют права сократить) и что мне положено в виде компенсации.
при исполнении ребенку 3 года - возможно увольнение, увы
гарантии и компенсации при увольнении см. в статьях 261, 178-180 ТК
Спросить
---далеко не факт что вы подлежите сокращению. вам стоит побороться за своё место. жалуйтесь в прокуратуру они проверят Колдоговор школы согласно которого вы можете быть защищены в плане сокращения, как многодетная мать!
Спросить
Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Здравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
СпроситьМне сегодня позвонил главбух и сказал, что грядёт сокращение. По окончании декретного отпуска (10.10.2020), я должна подписать соглашение о сокращении. Имеют ли меня право сократить, если я имею детей 7 и 3 лет сразу же после выхода из декрета? Спасибо.
Здравствуйте) Вас могут быть уволить только в связи с ликвидацией предприятия. В остальных случаях необходимо Ваше согласие на увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Валентина! Вас имею право сократить, по окончании отпуска по уходу за ребенком, с выплатой пособий согласно ст 178, 180 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить о сокращении письменно за 2 месяца до увольнения.
Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
При этом работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись,
Спросить
Уважаемая Валентина!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" или "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее письменному заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
В-третьих, статьей 261 ТК РФ запрещено сокращать женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
Поэтому, пока Вы не выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ему 3-х лет, Вас не могут сократить. Возможно главный бухгалтер просто Вас заранее уведомил не официально о предстоящих сокращениях. Более подробно об этом здесь Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Валентина. В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщину, имеющую ребенка возрастом до 3 лет, уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе вас сократить до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 261 ТК РФ).
В случае выхода на работу ранее даты сокращения, тогда работодатель обязан будет осуществить процедуру вашего сокращения с учетом ст.179 Трудового кодекса РФ.
Согласно указанной статье преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьСотрудница, когда ребенку исполнилось 2 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Проработала полгода. У нас сокращение. Ее сократить нельзя. Может ли директор отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком, а потом, как ребенку исполнится 3 года начать процесс сокращения по ней.?
Вы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.
Спросить1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Я подлежу увольнению, т.к 5 лет находилась в декретном отпуске, сначала один ребенок, потом второй. Вторая квалификационная категория сгорела. В 20015 году вышла на работу. Дали одного ребенка надомника ОВЗ, В ЭТОМ ГОДУ ПОПАДАЮ ПОД СОКРАЩЕНИЕ, ПРЕДЛОЖИЛИ 8 ЧАСОВ РАБОТЫ С РЕБЕНКОМ ОВЗ, а на следующий год я снова попадаю под сокращение (у меня трое детей. Старший-студент. Второму-испониться 6 лет, а третей дочери 3 года) как мне объяснили на подтверждение я могу подать только через 2 гоьда, а на квалификацию только после подтверждения, а у нас работают учителя спервой категорией и с наградами, а мне получается даже нет шансов выйти на работу (у меня трое детей старшему 18 исполнится в июне. Он студент. Среднему 5 исполнилось в феврале, а младшей-3 в июле. Я в разводе)
Оксана, обратитесь в трудовую опеку, пусть они проверят полностью правомерность действий Вашего работодателя.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЯ подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
Здравствуйте! Конечно дождитесь сокращения, если Вас подождут на другой работе. При сокращении Вам в любом случае обязаны выплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, даже если вы устроитесь на другую работу на следующий день после увольнения.
СпроситьПопал под сокращение. Расторжение трудового договора по приказу произойдет 6 июня 2016 года. Нашел работу с более высокой зарплатой, но сегодня директор сказал что появилась работа, и аннулирует приказ о сокращении. Как правильно отказаться от аннулирования сокращения, чтобы получить прилагаемые компенсации и устроиться на новую работу. Большое спасибо.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы не можете отказаться, это - прерогатива работодателя.
Если Вы откажетесь от предлагаемой работы, Вас уволят в связи с отказом, при этом выплаты по сокращению не будут выплачены.
СпроситьОтветьте пожалуйста, Моему ребенку 2.5 года, (работаю в компании 7 лет, вышла на работу когда ребенку испонился год), планируется сокращение,. Имеют ли право меня уволить когда ребенку исполнится 3 года. Если да,то в какой срок? Какие категории сотрудников попадают под сокращение в первую очередь?
Есть ли у меня какие-то права в данной ситуации?
Здравствуйте, ОКСАНА.
Основные гарантии для работников, воспитывающих детей, предусмотрены ст. 261 ТК. Этими гарантиями пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), отцы, опекуны (попечители), воспитывающие детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери.
Гарантии заключаются в запрещении расторгать с указанными категориями работников трудовой договор по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков либо иных виновных проступков, которые в соответствии с законодательством могут служить основанием увольнения (п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК).
Нарушение установленной законом гарантии и необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК).
Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены для случаев увольнения по сокращению численности или штата работников. В соответствии со ст. 179 ТК при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Удачи вам,
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьЗдравствуйте. Я вышла из декретного отпуска на работу в сентябре, а в октябре на работе идет сокращение штата. Ребенку испллняется в октябре 3 года. Скажите, могут ли меня сократить? И как будет рассчитываться компенсация выплат денег по сокращению, если за последний год в декрете была и получала 50 руб.? Спасибо.
Здравствуйте за 2 месяца до сокращения вам должны вручить уведомление об этом сократить вас при таких обстоятельствах конечно же имеют право что касается расчёта то берутся доходы по справке 2 НДФЛ за предыдущий год.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Уважаемая Елена, здравствуйте!
Просто так Вас сократить не могут, должен работодателем соблюден быть определенный порядок по ТК РФ. А если он нарушен, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Кроме того, привожу Вам в помощь ниже статью ТК РФ.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
