Может ли работник отказаться от отпуска при сокращении и получить компенсацию?

можете использовать отпуск, т.к. он предоставляется по графику, но лучше получить компенсацию (будет больше оплата за дни уведомления плюс компенсация)

ст. 178-180 ТК

Кадры просят о переносе, так как не смотря на сокращение они обязаны вам предоставить Вам отпуск по графики и уволить Вас только по его окончании (если считает что вам так будет удобней никаких заявлений на перенос не пишите) А так да если напишите на перенос вам потом выплатят денежную компенсацию за не отгулянный отпуск.

График обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 ТК РФ ).

Пишите заявление о переносе даты начала отпуска на другой срок ближе к увольнению (на неопределенный, укажите не дату, а месяц май) по семейным обстоятельствам. Но работодатель имеет право отказать.

Другая законная возможность перенести отпуск на другой срок по согласованию с работником - не предоставление работнику письменного уведомления о начале отпуска или уведомление позднее чем за две недели до запланированной даты начала или неоплата или отпуска позднее чем за три дня до начала. Ст. 124 ТК РФ . В этих случаях на основании вашего заявление работодатель обязан перенести отпуск на срок согласованный с работником. Просто отменить отпуск нельзя.

Так и хотелось бы...получить компенсацию. Но вопрос в другом? Может ли работодатель настаивать на отпуске согласно графика отпусков, дабы съэкономить? Как грамотно поступить работнику, может на какую-нибудь статью ТК РФ сослаться, чтобы не идти в данный период в отпуск?