Определение ответственности работодателя - ИП за ошибку в справке о среднем заработке при увольнении
Какая ответственность предусмотрена для работодателя - ИП за ошибку в справке о среднем заработке для расчета размера пособия, выданной работнику при увольнении.
За ошибку ответственности быть не может. Ситуацию можно исправить выдав новую справку.
Спросить
Несет ли работодатель ответственность за своего работника, если тот не погасил кредит выданный банком? Какая предусмотрена ответственность для работодателя?
Нет, организация не несет ответственность в данном случае. Если другой работник организации является поручителем, то требования о погашении кредита будут предъявляться ему.
СпроситьРаботник просит написать справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. Справка выдается работнику из расчета за последние 3 месяца, а работник отработал на предприятии с 01.08.2011 г. по 15.09.2011 г.. Могу ли отказать работнику (не выдавать справку-для фонда занятости)
Какая ответственность предусмотрена работодателю за невыплату расчета и пособия при сокращении в день увольнения и задержки на несколько дней.
- Административная ответственность (накладывается инспекцией труда)
- Гражданско-правовая ответственность (в рамках иска работника к работодателю о возмещении убытков)
Спросить26.02.2016 я была сокращена с работы. При сокращении мне положены выплаты, в том числе и выходное пособие. После увольнения мне выплатили выходное пособие, но не соответствующее моей справке о средней месячной заработной плате (в три раза меньше). Я обратилась с жалобой к работадателю, объяснив, что выходное пособие начисляется в размере среднего месячного заработка. Сегодня звонит кадровик бывшей организации где я работала, и предлагает забрать новую справку о среднем месячном заработке уже подкорректированную под мои выплаты выходного пособия, то есть с суммой в три раза меньше, чем в предыдущей справке о среднем заработке. Как мне быть, я обязана забирать переделанную финансово-экономической службой справку? Копия моей первоначальной справки направлена с жалобой в трудовую инспекцию.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос:
Работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др. документы, произвести расчет. А как быть с работником, на которого при поступлении на работу записываются напр. Оборудование, приборы и т.п. инструменты, необходимые ему для работы, он расписывается за них. При увольнении он их не сдает по каким-либо причинам.
Вопрос: имеет ли право работодатель не выдать ему труд. Книжку в день увольнения если работник не сдал все, записанные на него предметы.
Предусмотрена ли какая-либо ответственность у работнка за эту несдачу?
Как это упорядочить? Где это закреплено?
Уважаемая Наталья.
Трудовой Кодекс прописывает четко, что трудовую книжку Вы обязаны выдать вдень увольнения, в противном случае Вы будете платить за каждый день задержки среднедневной заработок этому человеку, есл он обратиться в суд или инспекцию по труду. Если вы передаете работнику инструменты и он является материально-ответственным лицом, то при невозвращении товарно-материальных ценностей в период увольнения Вы можете обратиться в суд и взыскать с него. Можно так же произвести удержания из заработной платы, частично, но не из компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботодатель не начислял заработную плату за простой по вине работодателя в течении нескольких месяцев, не рассчитывал учебный отпуск. И справку о средней заработной плате для суда не предоставил. В суде расчёт данных выплат был произведён согласно справки о среднем заработке для центра занятости населения (справка для назначения пособия по безработице). Данная справка была оформлена бухгалтерией предприятия. После решения суда первой инстанции, работодатель подал апелляционную жалобу, в которой указал, что указанное судебное решение считает незаконным и необоснованным, при этом расчёт взысканного среднего заработка, представленный истцом и принятый судом первой инстанции, является ошибочным и оспаривается работодателем (ответчиком). Я сейчас пишу возражение на апелляционную жалобу, и у меня вопрос является ли расчёт среднего заработка из справки для центра занятости населения правомерным или нет?
вам для составления нужен юрист которому вы предоставите все документы т.к. дать консультацию без бумаг нельзя.
Спросить
Ирина, пишите заявление в письменной форме, ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ.
Если в течении 3 дней не выдадут справку, то смело обращайтесь илбо в Прокуратуру или инспекциб по труду.
СпроситьЧто обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.»
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Заранее Вам благодарна.
С Уважением, Ирина.
Для расчета больничного предыдущий работодатель предоставил мне справку о среднем заработке по форме 4 Н, в справке указан мой адрес прежней прописки.
Справка дана за года 2009-2011 (тогда я жила по тому адресу), но дата выдачи справки сегодняшняя.
Можно ли по такой справке получить пособие по временной нетрудоспособности или работодатель имеет право отказать?
Скажите, пожалуйста, в каком случае бывший работодатель ОБЯЗАН выдавать справки о среднем заработке бывшим работникам? Для расчета пенсии, для расчета пособия по безработице? Для получения кредита?
Здравствуйте. Обязан во всех случаях по запросу бывшего работника, не спрашивая причины - статья 62 ТК РФ.
Спросить
