Правильная дата увольнения сотрудника по сокращению штат - 29 января, 31 января или 1 февраля?

31.03.2016, 11:31

• г. Краснодар

Сотрудника предупредили об увольнении по сокращению штат 01.12.15 г. Два месяца истекают 31.01.16 г, но 30 и 31 января - выходные. Когда правильно нужно было уволить - 29 января (последний рабочий день), 31 января (выходной), или 1 февраля? Можно ли вобще увольнять в выходной день?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штата
Предупредить об увольнении
Предупредили о сокращении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.03.2016, 11:33,

г. Ульяновск

Увольнение будет 1 февраля.

ст. 14 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильная дата увольнения сотрудника по сокращению штат - 29 января, 31 января или 1 февраля?

Краснодар - онлайн услуги юристов