Возможность отказа главного специалиста от назначения на должность И.О. начальника отдела при наличии соответствующих обязанностей в должностной инструкции

Трудовой кодекс запрещает принудительно ставить на должность, без письменного согласия работника.

Чтобы у него не было прописано, поручение работнику дополнительной работы по выполнению обязанностей по другой должности без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ ) или временный Перевод на другую должность до одного года (ст. 72.2 ТК РФ) возможны только с согласия работника. А нормы локальных нормативных актов или положения трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством применению не подлежат согласно ст. 8 и 9 ТК РФ .

Кроме этого работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ .

Имеет полное право отказаться.

Такого рода записи иногда делаются в инструкциях для того, чтобы определить конкретно работника (как правило , зама), которому может быть поручено выполнение работы начальника в период его отсутствия (отпуск, болезнь и пр), что вовсе не обязывает его это делать, поскольку законом предусмотрено на это письменное согласие в виде дополнительного соглашения сторон к трудовому договору или соглашения об изменении трудового договора , в котором указывается срок такой работы, условия и объем ее выполнения, а также размер доплаты или оплаты). Кроме того , в данном случае начальник не отсутствует, а уволен.