Противоречие между должностной инструкцией и трудовым договором - право работодателя на дисциплинарную ответственность
Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.
Могли-бы ее вообще не подписывать. Во избежание, обратитесь к руководству и решите вопрос.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация