Как должен быть указан размер оплаты труда в трудовом договоре руководителя школы - в процентах или конкретной суммой?
Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.
Но руководитель хочет прописать все размеры выплат в соответствии НСОТ в %,мотивирует тем, ,что зарплата меняется, а % остаются тем же. Что предпринять в этом случае.
СпроситьВ соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса РФ условие оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор. Оклад или тарифные ставки часовая , дневная, должны быть указаны в цифрах. А надбавки и доплаты компенсационного или стимулирующего характера , премии могут быть в процентах. Проценты то должны быть от чего то?
Спросить, если в коллективном трудовом договоре указано, что приказ об увольнении должен подписываться руководителем предприятия.
Заранее благодарю!
Работодатель меняет систему оплаты труда. Им готовится новое положение об оплате труда с явным избеганием конкретных сумм "приработка" и даже механизма его начисления.
1. Обязан ли работодатель явно указать размер з/п или хотя бы механизм ее начисления?
2. При каких условиях положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты предприятия будут иметь юридическую силу (признаваться судом) - документ должен обязательно утверждаться приказом директора или достаточно его подписи и гербовой печати?
3. Какой документ (коллективный договор, положение об оплате труда, трудовой договор) имеет большую юридическую силу (в случае их противоречия)?
Заранее спасибо!
Руководитель школы в трудовом договоре прописывает систему оплаты труда по НСОТ в %, мотивируя тем, что так легче. Как действовать в таком случае работнику.
Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?
Я работаю в школе инспектором по кадрам. С 1 августа 2014 года хотим взять на работу заместителя директора по УВР по совместительству. Директор предлагает установить ей оплату труда в размере 0,75 от ставки. Вопрос: руководитель имеет право самостоятельно устанавливать совместителям размер оплаты труда или есть какие-то правила? Спасибо.
У меня в трудовом договоре обозначена сумма оклада 7000 р. В приказе на трудоустройство та же сумма плюс 1050 р. надбавка. Имеют ли право мне считать оплату труда по часовой системе? Заранее благодарю. С уважением, Виктория.
В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.
В связи с реорганизацией в компании сотрудников переводят на другую систему оплаты. Оклад, размер которого указан в тудовом договоре, отменен. Введена сдельная система оплаты. Таким образом заработная плата уменьшается в три раза. С тарифной сеткой не озакомили. Обязанности остаются прежними. Единственным документом, урегулиоующим трудовые отношения является прежний трудовой договор с окладом. Если сотрудника не устраивает данная система оплаты предлагают уволиться по собственному желанию. Можем ли мы требовать оплаты труда по договору, а не устному заявлению руководства? Можно ли отменить оклад без нащегл согласия подностью?
Я работаю в Государственном учреждении здравоохранения в должности техник Автоматизированных Систем Управления, весь рабочий день, а это 7 ч.12 мин. непосредственно проходит только за компьютером. В связи с реорганизацией предприятия я получила уведомление « об изменении условия трудового договора в части размера оплата труда», что с апреля мне не будет производиться повышенная оплата в размере 12%, за работу с вредными условиями труда. В случае моего не согласия, мне предлагают нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Подскажите пожалуйста, имеет ли право руководитель учреждения снять с нас проценты и считать нашу работу не относящуюся к вредным условием труда, и имеют ли право перевести на нижеоплачиваемую работу? Заранее благодарю.
Необходимо узнать минимальную почасовую оплату труда в России. Какие факторы влияют на размер почасовой оплаты? Как данный вид оплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре?