Руководитель школы предлагает оплату труда по НСОТ в процентах - рекомендации для работника

Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.

35. Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда (НСОТ)?

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Я приехал на работу в ГОУ Кадетская школа-интернат в августе 2010 года. Гарантии и компенсации, предусмотренные Ст. 326. ТК РФ были соблюдены. Я получил подъемные в размере 2-х окладов и мне оплатили проезд к месту работы. С ноября 2010 года нас собираются перевести на НСОТ (Новая система оплаты труда), сейчас мы работаем по ЕТС. По новой системе оплаты труда моя зарплата будет ниже на 5000 рублей. Могу ли я, в таком случае, уволиться по п.7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора? Должен ли я, в таком случае, возвратить подъемные и проездные, об этом сказано в трудовом договоре? И обязан ли работодатель оплатить мне обратный билет, как это предусмотрено ст.326 ТК РФ?

Заранее спасибо!

, что оплата труда работника составляет __% от чего-либо? Спасибо.

Работаю в ООО водителем оплата труда сдельная. На собрании 7 сентября 2009 руководитель объявила, что с 1 сентября 2009 она уменьшает заработную плату и вводит систему штрафов тех кого не устраивает данная оплата труда могут писать заявление на увольнение, что я и сделал. Теперь руководитель заставляет меня отрабатывать две недели. Законно ли это?

На этот вопрос я получил ответ выписками из Трудового кодекса. Но Вы не обратили внимание на действие руководителя распоряжения проведены задним числом, хотя по закону должны за 2 месяца предупредить о изменениях условий труда и оплаты, в таком случае могу ли я не медленно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь 2 х недель?

Работник написал заявление на руководителя после чего проходила проверка. Результаты ещё не известны проверки, но руководитель грозит увольнением этому работнику таким образом мстит работнику. Имеет ли он на это право что делать в таком случае Работнику?

В НАРУШЕНИЕ Ч.2 СТ 57 тк рф в трудовой договор работника не включены обязательные сведения 1. трудовая функция 2. условия оплаты труда. В нашем договоре указано: п.1.1. ... Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности Продавец с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя... Далее п.5 Оплата труда. П.п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере... рублей КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПСОГЛАШЕНИЕ?

У нас на предприятии в трудовом договоре строчка об оплате труда сформулирована следующим образом:"за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата его труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии" Примет ли налоговая такой договор, в смысле не начислит ли 24% налог. Если данная формулировка не подойдет, то что делать? На нашем предприятии работает ок.500 человек и перезаключать все трудовые договора будет очень тяжело. И в последствии при изменении зарплаты оформлять все доп. соглашениями тоже очень тяжело. Заранее спасибо за ответ.