Права работника в случае вынужденного ухода с работы без подписания документов о материальной ответственности - как защититься и что предпринять дальше?

03.04.2016, 15:33

• г. Кемерово

Начальница вынудила меня уйти с работы, подсовывая подписывать документы о материальной ответственности задним числом, не получив подписи, потому как 2 года не было проверок, я побоялась, что на меня повешают недостачу, она начала делать приказ об увольнении, не дожидаясь оглашения приказа, я покинула рабочее место, успев забрать свою трудовую книжку. Что она может мне сделать и каковы мои следующие действия?

Читать ответы (3)

Документы материальной ответственности
Материальная ответственность
Забрать трудовую книжку

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

03.04.2016, 15:36,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Ничего не сделает, ущерб не подтвержден. Пусть обращается в суд и доказывает ущерб, что нанесен именно по Вашей вине. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете восстановиться на работе через суд. Срок обращения 1 месяц со дня увольнения.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

03.04.2016, 15:37,

г. Уфа

ничего она сделать не сможет, вы ничего не подписывали.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Новиков Д А 4.9

04.04.2016, 13:15,

г. Кемерово

Здравствуйте, Евгения.

Вы можете в судебном порядке восстановиться на работе и взыскать с работодателя за вынужденный прогул. Можете обратиться к юристу очно в Вашем городе для составления всех необходимых документов и решении Вашего вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника в случае вынужденного ухода с работы без подписания документов о материальной ответственности - как защититься и что предпринять дальше?

Кемерово - онлайн услуги юристов