Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?
Здравствуйте!
Если работник отказывается от продолжения работы при измененных условиях и от перевода, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Главное, чтобы действительно имели место причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда.
Спросить
А если она не дала письменный ответ, может ли это расцениваться как не согласие работника?
Спросить
Будет расцениваться как не согласие.
Спросить
Несогласие работать в новых условиях равно неподписанию соглашения об изменении условий трудового договора, за которым следует расторжение этого договора. Законом не установлена ни форма самого уведомления об изменении , ни форма , ни порядок предоставления работодателю согласия или несогласия на них. .
Согласно ст. 74 ТК РФ письменно и под роспись уведомляется о предстоящем введении изменений. Если он не согласен работать в новых условиях , он может сразу уведомить об этом работодателя , чтобы тот имел возможность предоставить работнику другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую. Если такой работы у работодателя нет или работник отказался от вакансий , то Работник по истечении срока предупреждения либо подписывает соглашение об изменении условий трудового договора и продолжает работать в новых условиях, либо не подписывает и в этом случае трудовой договор расторгается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ . При увольнении получает выходное двухнедельное пособие.
/Работник может также просто думать два месяца и не предпринимать никаких действий. Все решает последний день , день окончания срока предупреждения. Если по истечении срока предупреждения работник не подписывает соглашение об изменении условий трудового договора (соглашается) или соглашение о переводе на другую работу, которую работодатель обязан предлагать на протяжении всего срока (не соглашается и переводится на другую работу при ее наличии), то он подписывает приказ об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Сроки ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора и возможность консультации с юристом
Возможно ли изменение места работы сотрудника без изменения его трудовой функции?
