Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком и возможность продолжения работы в указанный период - анализ юридической стороны вопроса

05.04.2016, 10:45

• г. Барнаул

Я принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. В настоящий момент я тоже беременна и понимаю, что меня могут всеми путями пытаться уволить. Я понимаю, что выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в моем трудовом договоре есть такая фраза: Настоящий трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой О.П., с 08.01.2016 по 01.11.2018 г, а в приказе о приеме на работу: Принять на работу с 08.01.2016 г по 01.11.2016 г, временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой О.П до 3-х лет. Можно ли в дальнейшем (например в суде) апеллировать тем, что в документах помимо события для заключения срочного договора, указан еще и конкретный срок с 08.01.2016 по 01.11.2018 г? Имею ли я право продолжать работать в этот указанный период, независимо от того, захочет выйти основной работник или нет?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Период отпуска по уходу за ребенком
Трудовой договор на время ухода за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

05.04.2016, 10:49,

г. Челябинск

Здравствуйте.

Вас уволят, как только основной работник выйдет на работу из декретного отпуска. Если это произойдет досрочно - уволят досрочно.

Если это произойдет сейчас, когда Вы в отпуск по беременности и родам еще не ушли - Вам продлят срок действия договора до окончания беременности.

больничный лист по беременности и родам Вам выплатят в полном объеме.

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если будете уволены с организации - будете получать в соц.защите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком и возможность продолжения работы в указанный период - анализ юридической стороны вопроса

Барнаул - онлайн услуги юристов