Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: Правомерны ли требования директора по основному месту работы?

02.05.2010, 09:25
• г. Красноярск

Я работаю во Дворце культуры режиссёром. В сентябре 2009 года, с ведома и разрешения директора Дворца культуры, я работаю по совместительству в музыкальной школе - преподаю на эстетическом отделении предмет "Театр". График работы по совместительсьву: понедельник (1 ч. 35 мин.) и четверг (2 ч. 25 мин.) - в общем 4 часа в неделю. За месяц - 16 часов работы по совместительству. Директор в личной беседе намекнула мне, что я должна отрабатывать эти 16 часов на основном месте работы, а именно жертвовать своми выходными.

Вопрос: Правомерны ли требования директора по основному месту работы? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна.

Правомерность требований директора зависит не от продолжительности вашей работы, а от положений ст. 60.1. ТК РФ.

Согласно которой, совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется. Однако работодатель в трудовом договоре может указать на необходимость извещения его о работе по совместительству.

Таким образом, работать по совместительсту вы вправе ТОЛЬКО В СВОБОДНОЕ от основной работы время.

В противном случае, данный факт по основному месту работы может быть расценен как "оставление рабочего место", "самовольный уход с работы" и т.д...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги