Как повлиять на перевод на другую должность при уведомлении о сокращении в организации, где нет вакантных мест?

если вы мама-одиночка--только тогда поможет ст.261ткрф,а так изучите ст.178,179, 180ткрф.

У Вас есть преимущественное право на оставление. Но если вакансий нет, то на перевод Вы никак не сможете повлиять.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Наталия, во-первых, наличие вакансий должно учитываться не только на момент вручения Вам уведомления, но и в течении 2 месяцев после его вручения. Любую появившуюся вакантную должность в первую очередь должны предложить Вам, при условии, что Вы можете ее занять с учетом квалификации.

Во-вторых, чтобы вам помочь, нужно разобраться - ваша должность единственная в штатном расписании или есть еще сотрудники с аналогичной должностью. Вопрос в преимущественном праве оставления на работе.

Рекомендую запросить у работодателя копии приказа о сокращении, и вместе с уведомлением обратиться на консультацию очно - возможно, получится найти зацепки.