Как будет оплачиваться больничный, если я написала заявление об увольнении и осталось отработать только 3 дня?
Ситуация следующая: я написала заявление об увольнении, нахожусь на двухнедельной отработке. Если я в данный момент возьму больничный, то как руководство мне его оплатит, если до конца отработки осталось 3 дня, а на больничном я буду 3 недели? Заранее спасибо большое за ответ!
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьНаписала заявление на увольнение за две недели, когда до конца отработки осталось 4 дня, заболел ребенок, ушла на больничный (6 дней). Начальница утверждает, что после закрытия больничного буду отрабатывать эти 4 дня. Разве это законно? Разве больничный не входит в отработку?
Скажите, пожалуйста, больничный входит в отработку 2 недели при увольнении? Если человек написал заявление на увольнение и буквально на следующий день ушёл на больничный, отработка начинается со дня написания заявления или с момента выхода с больничного?
Нет понятия "отработка". две недели - это для работодателя, чтобы нашел замену. Поэтому больничный, естественно, учитывается, входит в этот период.
Больничный не учитывается в период испытательноо срока.
СпроситьДоброго времени суток. Отработки не существует. Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Предупредить вы можете находясь на больничном, в отпуске. Запретов на это нет. Срок исчисляется со следующего дня статья 14 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Отработка начинается со следующего дня, то есть с первого дня больничного листа, указанные дни включаются эти две недели.
Спросить
Здравствуйте. Да, входит. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. А будет он в это время работать, или возьмет отпуск, или заболеет - это уж его проблемы.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
По ст. 80 ТК РФ вы уведомляете работодателя, срок больничного входит в срок уведомления - 14 дней, если больничный выдадут на больший срок, то уволят последним днем больничного.
Тем не менее у вас будет право на отзыв заявления в этот срок 14 дней.
Спросить
Добрый день!
Да, отпуска и больничные входят в период предупреждения работодателя об увольнении (2 недели). Вы можете написать заявление об увольнении, уйти на больничный и быть уволенным в день выхода с него.
Спросить, что меня уволили в последний день отработки, но я ведь еще на больничном. Что мне делать?
если вы находились на больничном ваше увольнение не законно вас должны были уволить по выходу из больничного вы можите обратится в трудовую инспекцию
Спросить
Вера, в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.
СпроситьНаписав заявление по собственному желанию была предоставлена двухнедельная отработка. До конца отработки осталось три дня и женщина уходит на больничный. Могут ли уволить последним числом отработки если она еще на больничном.
выйдя с болничного она будет уволена без отработки трёх дней последним числом отработки уволить не могут так как увольнять при временной нетрудоспособности нельзя
СпроситьДень добрый! Ситуация следующая.. Моя знакомая нашла новое место работы, в данный момент находится на больничном, написала заявление на увольнение... ей сказали, что ей больничный лист не оплатят. (Она написала заранее т.к согласно законодательства по написанию заявления об увольнении необходами отработка 2 недели или по усмотрению администрации) В праве ли бухгалтерия не оплачивать б/лист?
Здравствуйте, Наталья.
Вашу подругу бухгалтерия просто пугает. В данной ситуации работодатель обязан оплатить больничный лист.
С уважением Коваленко Т. В.
СпроситьЗаместитель директора подписал мне заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки (подписал за 6 дней до увольнения), но через 3 дня юрист не разрешила увольнять через 6 дней, а стала настаивать на двухнедельной отработке. Как поступить в данной ситуации: переписывать заявление или оставлять старое?
Решает директор, а не юрист.Можно уволиться вдень подачи заявления.При этом директор ТК не нарушает.
Спросить
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Между тем, положениями указанной статьи допускается расторжение трудового договора и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении - если существует соглашение между работнитком и работодателем (руководителем).
Поэтому в Вашем случае, если работодатель (руководитель) не возражает против расторжения трудового договора без двухнедельной отработки, первоначальное заявление об увольнении сохраняет свою силу
Спросить
силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (14 дней). Течение указанного срока наступает на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.о., работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Данный срок обусловлен тем, что работодателю необходимо время на поиски нового сотрудника на Вашу должность.
На заявление об увольнении работодатель обычно ставит свою визу с указанием даты увольнения
СпроситьРаботающий пенсионер написал заявление об увольнении без отработки. Это законно, или руководитель может настоять на двухнедельной отработке?
Добрый день. Может настаивать на 2 недельной отработке, имеет право, если вы работали официально и была запись внесена в трудовую книжку.
Спросить
Нет, пенсионеру, законодатель дает право уволится по соглашению сторон с той даты, с какой он считает ему необходимо, отработка не нужна.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. Выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьВ данный момент я увольняюсь с организации. Я написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели (согласно ТК РФ). Я хотел узнать, эта 2 х недельная отработка оплачивается? И еще, так же согласно ТК РФ руководитель организации имеет право сократить срок отработки. Если отработка оплачивается, то в случае если работодатель решит сократить срок отработки выплаты пройдут по фактически отработанному времени (то есть до дня увольнения) или за 2 недели, как указано в заявлении?
