Увольнение без отработки - правовые последствия и возможные риски

07.04.2016, 16:08

• г. Москва

Прошу разъяснить с точки зрения ТК РФ следующую ситуацию... Работаю в бюджетной организации менее года за мизерную зарплату... Нахожу, по-случаю, подходящую работу, куда меня могут взять без трудовой книжки (по договору)... но там надо приступить к работе немедленно, меня не согласны ждать пока буду отрабатывать 2 недели на старой работе. Однако, меня не отпускают без отработки... Поэтому решил уйти со старой работы, оставив пока там трудовую книжку, тем более, что на новой работе она не требуется. Понятно, что при расчете с меня удержат сумму, составляющую двухнедельный заработок. Чем еще, кроме записи тр.книжке об увольнении за прогул, может мне грозить подобный способ увольнения? Спасибо. С уважением.

Читать ответы (2)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Старая работа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

07.04.2016, 16:12,

г. Краснодар

в принципе ничем,самое грозное Вы понимаете

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

07.04.2016, 16:13,

г. Самара

Здравствуйте.

Больше ничем не грозит. Но Вам кажется, что увольнение за прогул - это не страшно? Куда Вы потом с такой трудовой. Тем более, что Вам понадобится справка о заработной плате для расчета больничного на новую работу, а при таком отношении Вам будут препятствовать всячески.

Лучше попробуйте договориться с работодателем, или взять эти 2 недели за свой счет. Как вариант - уйдите на больничный.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без отработки - правовые последствия и возможные риски

Москва - онлайн услуги юристов