Уголовное дело в отношении воспитателя детского сада после нападения на ребенка - какие меры может принять работодатель?
199₽ VIP
Воспитатель детского сада ударила палкой свою воспитанницу, заведено уголовное дело, как поступить работодателю и по какой статье можно уволить воспитателя.
Для педагогических работников есть дополнительные основания для прекращения трудового договора - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 336]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае есть основания полагать, что работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), либо по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
Но и в том, и в другом случае работодатель должен сначала установить соответствующий факт (совершение аморального проступка или применение методов воспитания, связанных с насилием).
Без установления данных фактов в порядке ст. 193 ТК РФ увольнение может быть признано незаконным.
Если для установления факта совершения аморального проступка достаточно проведение проверки внутри организации (получение с данного работника и других работников письменных объяснений, учет мнения пед.совета и т.д.), то для увольнения за применения методов воспитания, связанных с насилием, необходимо, чтобы данный факт был установлен соответствующими компетентными органами (полицией), т.е. необходимо дождаться вынесения приговора по уголовному делу и вступления приговора в законную силу.
Спросить
Ребенка ударили в саду. Воспитатель признала свою вину. Это уголовное дело? Каким образом я могу наказать воспитателя? По какой статье?
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Вечером, забирая ребёнка из детского сада, я увидела, как воспитатель в группе почти наотмашь ударила другого ребенка. Как мне поступить? Заведующая должна узнать обо этом и уволить воспитателя?
Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Можно ли уволить воспитателя детского сада, который является студентом педагогического института филологического факультета. Воспитатель без категории.
Как правильно уволить воспитателя детского сада, который является студентом педагогического института филологического факультета. Воспитатель без категории?
Воспитателя пытаются оклеветать. Якобы воспитатель, бьёт ребёнка. Чего на самом деле не было. Как быть воспитателю и сохранить свою работу и честь?
Заведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...
Какое дисциплинарное взыскание можно наложить на воспитателя детского сада и возможно ли его уволить за нарушение режима. Воспитатель решила не кормить детей ужином, т. к. по ее мнению ужин был скудный. Она вместо ужина ушла гулять с детьми. Дети остались голодными. Воспитателю 60 лет, с нее взята объяснительная.
Родители группы детского сада написали коллективную жалобу на воспитателя. Теперь воспитатель звонит родителям и угрожает судом, чтобы они подписали отказ от своих претензий к данному воспитателю.
Наказуемы ли подобные угрозы?
