Вопрос о получении 2-го и 3-го окладов при увольнении
2 месяца назад (15 февраля) меня уведомили о сокращении. 15 апреля последний рабочий день. При увольнении мне должны выплатить среднемес. Оклад и оставшиеся неотгуленные дни. Меня интересует, когда и при каких условиях я могу получить 2-й и 3-й оклады?
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак мне должны выплатить компенсацию за отпуск при увольнении. Ситуация такова что мой оклад был 50000 руб в месяц. С апреля этого года оклад официально сократили до 20000. на момент увольнения (1 сентября) у меня накопилось 54 дня неиспользуемого отпуска. Как мне выплатят компенсацию по последнему окладу? Или будет считаться средний оклад за последние 12 мес?
Разъясните порядок выплаты 2-х окладов при сокращении работника.
Интересует меня следующее:
1. Эти два оклада выплачиваются с вычетом налогов или они не облагаются налогами?
2. Если моя з/п включает оклад+сумму соцпакета, должны ли мне выплатить и соцпакет за 2 месяца или нет?
3. 4 месяца назад мою ставку уменьшили до 0,8. Т.е. я получаю 80% от той з/п, которая прописана у меня в моем трудовом договоре. Вопрос - при сокращении я должна получить два оклада по 0,8 или два полных оклада, прописанных в договоре?
Гос служба. Сокращение. Уведомили за 2 месяца. 27 января последний рабочий день. 26 января иду на больничный. Вопрос: каким будет число увольнения, будут ли выплаты положенные при сокращении и кода сразу или после больничного.
Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет (ребенку 9 месяцев), предприятие ликвидировали. В трудовой книжке запись есть. Знаю что должны выплатить три оклада. Один оклад и компенсацию за неотгуленный отпуск выплатили в день увольнения. Сдала документы для получения пособий в соцзащиту. Теперь вопрос: кто и когда мне должен выплатить остальные два оклада?
Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?
23 апреля работников уведомили о реорганизации учреждения путем присоединения не ранее чем через 2 месяца. 17 июля меня уведомили о сокращении моей должности (отсутствии ее в штатном расписании учреждения). Сколько я должна отработать до увольнения, какие пособия мне должны выплатить по сокращению.
Какая сумма предусмотрена при увольнении по соглашению сторон - три оклада или 3 месячных заработка?
При увольнении по соглашению сторон что должны выплатить? Три оклада или 3 месячных зароботка? Оклад у меня 28 т.р,а за три последних месяца заработал с премией 150000. На сколько в итоге рассчитывать?
Являюсь подлежащим сокращению работником пенсионного возраста. Каковы условия сокращения. Могут ли мне понизить оклад на время отработки-2 месяца. Оплатят ли мне два оклада после окончания время отработки.
Принеси уведомление о сокращении моей должности, последний рабочий день 1 апреля, какие выплаты полагаются и в какие сроки, два оклада должны выплатить в любом случае, или если сразу выйду на работу 3 апреля, то на прежней получу только выходное пособие?
Написала заявление на увольнение 24 февраля 2012, последний день двухнедельной отработки 11 марта 2012. Оклад 5000 т.р + черная з/п, расчет за все 1,5 отработанные месяца дадут от оклада?
