Константин
31.10.2015, 17:34
Может ли работодатель требовать отработки нормы часов в месяц при графике работы 12 часов, 2 через 2?
Читать ответы (1)
Необходимость пересмотра правил начисления женских часов при 36-часовой рабочей неделе и гибком графике работы.
₽ VIP
• г. Югорск
Меня интересует вопрос о правилах начисления женских часов при 36-часовой рабочей неделе и при работе по гибкому графику, т.к. на нашем предприятии оплата этих часов производится, как мне кажется, не в полном размере.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
12.05.2010, 13:41,
г. Новоузенск
Васса,прости пожалуйста,но я довольно часто заглядываю в ТК РФ,но что такое "женские часы" - не знаю...мне кажется вам надо поставить вопрос поточнее...может быть тогда наши юристы вам помогут,,
СпроситьЮгорск - онлайн услуги юристов
Судебное представительство
(1069)
Светлана
11.08.2022, 10:00
Рабочий график с 4 сменами по 12 часов - ограничения и возможности.
Читать ответы (4)
Александр
11.07.2017, 10:20
При гибком графике работ допускается 1 выходной день, при условии 40 часовой 6 дневной рабочей неделей?
Читать ответы (2)
Дмитрий
22.02.2017, 04:19
Учет рабочего времени на предприятии - по факту или из расчета 40 часов в неделю
Читать ответы (1)
Анастасия
03.02.2017, 17:10
Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне
Читать ответы (2)
Евгений
23.12.2005, 18:56
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Читать ответы (1)
Анастасия
03.02.2017, 20:04
Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Читать ответы (1)
Олеся
10.12.2013, 08:22
Вопрос о возможности отработки 2 недель при 8-часовой рабочей неделе без переработки
Читать ответы (2)
Светлана А.
19.07.2010, 12:21
По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос.
Читать ответы (1)