Как решить проблему переработок и права на отпуск - вопросы заработной платы и увольнения
Как правильно поступить. Я работаю товароведом 2/2,,две недели назад моя сменщица пошла в отпуск, но через три дня попала в больницу со сломанной ногой, с 25 марта я работаю без выходных, один выпросила кое как, я хочу написать заявление на отпуск с послед увольнением, работодатель, естественно откажет, будут ссылаться на произ. Необходимость, но меня это мало интересует, так как дела в организации идут плохо, людей сокращают, зп тоже, мне вот например, за 15 рабочих смен и больничный, заплатили 15900,, хотя о к лад по дого ва ору 16100, имели ли право удеживать премию и как лучше уволить ся?на какие статьи ссылаться? И можно ли через трудовую инспекцию решить вопрос о том как мне правильно или нет за всю работу в организации начисляли зп?заранее спасибо.
Да, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав. Отказать в отпуске с последующим увольнением Вам не имеют право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель заставлять работника работать без выходных?
Правила увольнения в банке - когда указывать дату и как оплачивается больничный
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Вопрос отпуска с нестандартным графиком работы - Правомерно ли работодателю указывать начало отпуска с 11 марта, при том
