Процедура взыскания пропущенных выплат и премий по трудовому договору без дополнительного соглашения
По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.
К сожалению, Вы слишком поздно задумались о взыскании. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Подавайте заявление в суд, просите восстановить срок. Это ваше право.
Спросить
УЗНАЛА Я О ПОНИЖЕНИИ ОКЛАДА ТОЛЬКО КОГДА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ!!! КОПИРОВАЛА ДОКУМЕНТЫ ВСЕ В ТОМ ЧИСЛЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТЫ, МОИ ЗА ВСЕ ОТРАБОТАННЫЕ МЕСЯЦА... (делала я это для того чтоб правильно были насчитано, так сказать расчетные компенсация и.т.д)
Спросить
Не можете --все сроки прошли--вы же з/п получали--как могли не знать об уменьшении оклада.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Нефтеюганск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем
Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год?
Почему премия в ВВ МВД резко сократилась и ожидаются ли дополнительные выплаты?
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?