Могут ли отправить меня в отпуск без моего согласия и за свой счет, являясь работником государственного детского сада и многодетной мамой?
Могут ли отправить меня в отпуск за свой счет без моего согласия. Я работаю воспитателем в государственном детском саду и являюсь многодетной мамой дети несовершеннолетнии. В декабре мы писали приблизительно когда хотели уйти в отпуск, я писала с 16 июля по 25 августа, теперь заставляют с 4 июля по 16 августа, а остальные дни до 29 августа брать за свой счет. Имеет ли руководство на это право? Спасибо.
Я работаю в детском саду, на лето детский сад закрывается, и заведующая заставляет с 1 июня уйти в отпуск а я не могу так как ребёнок ещё учится и хотела бы пойти в отпуск с 1 июля. Имеет ли она право отправить меня в отпуск.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заставлять не имеет права, должен соблюдаться график отпусков и должно быть ваше заявление.
Спросить
Ст.123 ТК
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если требования противоречат графику отпусков и не оформлены документально - работодатель нарушает законю
Требуйте письменного распоряжения и пишите заявление в прокуратуру с приложением копии оного.
Спросить
Добрый вечер! График отпусков составляется заранее, в конце года, и составляет его работодатель. Поэтому, если это соответствует графику, то ничего противозаконного нет. Уведомить Вас об отпуске должны не менее, чем за 2 недели.
СпроситьРаботаю воспитателем в сельском д/саду 7 лет. Каждое лето сад закрывают с июня по 20 августа. Сначала я в отпуске 42 дня, а все остальные дни приходится брать за свой счёт. Меня интересует мой стаж работы, что я теряю в этой ситуации?
Весь ваш стаж отражен в ваших индивидуальных сведениях на сайте ПФР. Вы можете открыть этот документ и посмотреть, что вы теряете или не теряете. Эти сведения можно получить и в МФЦ.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Отпуск у меня с 3 августа. Заведующая заставляет написать заявление на отпуск за свой счет с 15 июня по 1 июля. Законно ли это? Спасибо, заранее.
Добрый день, Эля! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива о предоставлении тпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.
СпроситьВо время Карантина в детском саду работают две дежурные группы, соответственно 3 воспитателя. Может ли заведующая отправить остальных воспитателей в отпуск за свой счет будет без согласия воспитателей?
Ситуация: я работаю воспитателем в детском саду около 10 лет. в связи с отключением отопления в детском саду, руководство заставляет нас (коллектив детского сада) написать заявление на отпуск "за свой счет", на время отключения отопления (около месяца). хотя в прошлые годы в аналогичной ситуации нас отправляли на 2/3. вопрос: имеет ли право руководство заставлять нас писать заявление за свой счет? Желательно ссылку на законодательный акт (для дальнейшего предъявления руководству)
заранее спасибо, коллектив детского сада № 5 "петушок"
Здравствуйте, Евгения, согласно статье 128 ТК РФ это Ваше право,но никак НЕ ОБЯЗАННОСТЬ!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть работодатель может отказать Вам, в предоставлении такого отпуска, НО НИКАК НЕ МОЖЕТ ПРИНУДИТЬ ВАС К ОТПУСКУ ЗА СВОЙ СЧЕТ. Это нарушение Ваших трудовых прав, и Вы можете обратитьтя в трудовоую инспекцию, в прокуратуру, милицию, или в суд.
Ваше мнение по ответу.
С уважением Дмитрий!
СпроситьЯ писала заявление на отпуск с 1 июля. Директор объясняет своё решение тем, что в августе некому работать на площадке. Я учитель начальных классов.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. 18 воспитателей отправили в отпуск, 8 из них за свой счет. Осталось 6 воспитателей на рабочем месте, теперь нас заведующая заставляет работать в по 12 часов в течении двух недель, говорит мы обязаны отработать эти две недели, имеет ли на это право наша начальница.
прочитайте ваш Трудовой договор; если есть Коллективный трудовой договоро, то посмотрите не прописаны ли в нем сверхурочная работа;
СпроситьРаботаю воспитателем в дедском саду. У меня с 3 юля по 13 августа ежегодный оплачиваемый отпуск (42 рабочих дня). Имеет ли право директор запретить брать ещё одну неделю отпуска без сохранения заработной платы после основного отпуска?
Отпуск без сохранения заработной платы, или так называемый административный отпуск, может быть предоставлен только с согласия работника, поэтому может и запретить.
СпроситьРаботаю воспитателем детского сада в деревне. Так получилось, что с 1 июня меня отправят в очередной отпуск. (42 дня). В конце декабря предварительно говорили, что отпуск предоставят с 1 июля. Из-за того, что родители не нуждаются в летний период в садике, садик закроют с 1 июня по 31 августа. Выходит, мы вынуждены сидеть без зарплаты весь этот период. Хотя мы никакого заявления в отпуск за свой счет никогда не писали, учредитель нам никакую работу не предоставляет, следовательно ничего не выплачивает. Имеет ли право работодатель отправлять меня на курсы повышения квалификации во время очередного отпуска? (с 18 июня). Спасибо заранее.
Нет, кроме случая, если Вы не написали заявления об этом. По сути - имеет место отзыв Вас из отпуска, а он возможен только с Вашего письменного согласия.
СпроситьВыхожу из отпуска по уходу за ребенком, предприятие имеет право отравить меня проходить комиссию за свой счет, без возмещения затрат? Работаю в государственном детском саду.
