По решению суда я должна уволить работника по собственному желанию ст.77 пункт 3

Уважаемая Ольга!

При ответе на этот вопрос следует учесть положения статьи 394 Трудового кодекса РФ : "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.»

При изменении формулировки причины увольнения, согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России

от 10 октября 2003 г. N 69, делается следующая запись в трудовой книжке :

- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;

- в графе 2 указывается дата внесения записи;

- в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)";

- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.

То есть вы должны сделать приказ (распоряжение) со ссылкой на решение суда.

Ольга! На Ваше дополнение к вопросу сообщаю следующее.

Вы ее уволите на основании приказа, в котором будет указана формулировка увольнения точно как в решении суда. Решение суда не обсуждается и обязательно для исполнения всеми, раз Вы его не обжаловали.В приказе должна быть ссылка на это решение суда, а не на ее заявление как основание увольнения.