Помогите пожалуйста, можем ли мы уволить медицинского работника по ч. 4 ст. 84 ТК РФ за отсутствие сертификата, работает у нас по совместительству поэтому за свой счет не отправляем ее учится, как быть? Чтобы сотрудник потом не смог восстановиться через суд? За раннее спасибо!

Здравствуйте. Уволить можете.

Можно ли уволить медицинского работника за отсутствие сертификата по ч. 4 ст. 84 ТК РФ и избежать возможности восстановления через суд?

Как корректно уволить сотрудника, отсутствующего в течение месяца, без возможности восстановления?

Добрый день друзья! Помогите пожалуйста разрешить одну ситуацию. Работник пропал уже месяц прошел, слухи есть что его посадили, но это просто слухи. Вопрос - работника нет уже месяц, что делать работодателю, чтобы не нарушить. Как мы можем его уволить, чтобы он не мог восстановиться. Спасибо.

Читать ответы (5)

Отгулы при совместительстве в выходные дни - нужны или нет?

Есть работник, работающий по пятидневке, который на время отпуска другого сотрудника оформляет совместительство (второй сотрудник работает сменами 2/2), должны ли быть отгулы у первого сотрудника, если рабочие дни по совместительству приходятся на выходные?

Читать ответы (1)

Уведомление и расчет при сокращении должности фельдшера в школе в другом регионе

Основное место работы сотрудника в другом регионе, по совместительству работает фельдшером в школе-данную должность предполагают сократить из за отсутствия финансирования. Как правильно уведомить работника, в какой срок можно уволить икак происходит расчет? Спасибо.

Читать ответы (1)

У нас сотрудники работают по совместительству, внешнее совместительство. Могут ли они все сразу взять отпуск за свой счет?

У нас сотрудники работают по совместительству, внешнее совместительство. Могут ли они все сразу взять отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)

Как избежать возврата уволенного сотрудника через суд?

Сотрудник уволился по собственному желанию без отработки. Получил трудовую книжку на руки. На следующий день вышел на больничный. В этот же день на его должность был взят другой сотрудник (правильно ли это?) Уволившийся сотрудник передумал и грозится вернуться через суд. Он может вернуться? Может нового сотрудника надо было оформлять со следующего дня? Как все сделать правильно, чтобы уволившийся сотрудник не смог восстановиться. Помогите, пожалуйста. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (7)

Как корректно уволить сотрудника, нарушившего правила и атаковавшего коллегу на рабочем месте

Сотрудник ударил сотрудницу на рабочем месте (она открыла окно) - есть свидетели. Как правильно уволить драчуна, чтобы не смог восстановится на рабочем месте, даже через суд?

Читать ответы (3)

Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?

Сотрудник работает на 1,0 и 0,5 ставки по совместительству по идентичной должности - специалист по социальной работе, но разные структурные подразделения, возникла необходимость увольнения работника с совместительства, сотрудник отказывается писать заявление об увольнении с совместительства, как правильно провести увольнение работника с совместительства.

Читать ответы (2)

Увольнение или сохранение главной работы - вопросы прав и возможностей для работника на совместительстве

ВОпрос! Работник который работает на полную ставку в гос. организации в двух отделах (основной отдел и совместительство, второй оплачивается из средств гранта), отправился на стажировку в другую страну на год, на месте постоянной работы в основном отделе был взят отпуск за свой счет, в отделе по совместительству работник написал заявление на увольнении. Но, этот работник должен выполнить задание для второго отдела (по совместительству), где он уже не числиться. Бухгалтерия настаивает, что оплатить они могут работнику в таком случае только если нанять его по ГПД, а отдел кадров хотят уволить сотрудника полностью из организации на время стажировки и принять по ГПД. Может ли этот работник настаивать на сохранении отпуска за свой счет и оформлении ГПД для получения денег по гранту? Или он обязан уволиться из организации полностью и быть принятым только по ГПД? Спасибо!

Читать ответы (1)

Задержка увольнения работника - последствия и разбирательства.

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах. Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.

Читать ответы (4)

Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59