Как рассчитать компенсацию отпускных для работницы, которая увольняется по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

• г. Северск

Работница увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как ей расчитать компенсацию отпускных?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. В Вашем случае средний заработок для начисления компенсации определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Спросить

Северск - онлайн услуги юристов

Екатерина
17.09.2015, 12:12

Какая будет запись в трудовой, сотрудница увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Какая будет запись в трудовой, сотрудница увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Читать ответы (2)
Наталья
27.07.2015, 10:34

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет

Если сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет увольняется по собственному желанию, то запись в трудовой делается как обычно?
Читать ответы (1)
Марина
11.07.2010, 22:52

Я бы хотела знать, как будет расчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Я уволилась из организации по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня остались дни неотгуленного отпуска. Я бы хотела знать, как будет расчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2002, 12:07

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж

Скажите пожалуйста. Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж, если женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по собственному желанию и сразу же у нее начинается отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Александра
09.02.2005, 17:16

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работница увольняется по собственному желанию по уходу за ребенком по достижению 14 лет.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
10.07.2014, 12:11

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе за ребенком и как рассчитать средний заработок

Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, помогите пожалуйста. Работник устроился 13.12.2010 года на работу, с 11.02.2011 года ушла в отпуск по беременности и родам, в нём находилась по 30.06.2011 года. С 01.07.2011 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком сначала до 1,5 лет, затем до 3 лет. при исполнении ребёнку 3 лет увольняется по собственному желанию. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? Какую сумму начисленной заработной платы, за какие месяцы ей брать для расчёта среднего заработка.
Читать ответы (1)
Ольга
02.10.2015, 10:27

Как рассчитать компенсацию и расчетные при увольнении работника по его желанию, не бывшего в отпуске 2,5 года?

У предпринимателя увольняется работник по собственному желанию. Работник не был в отпуске 2,5 года, как рассчитать компенсацию и расчетные.
Читать ответы (1)
Дарья
06.07.2016, 07:15

Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск в случае увольнения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Ушла в декрет в январе 2015 года. Соответственно, отпуск за 2015 год не отгуляла. Хочу уволиться по собственному желанию еще находясь в отпуске по уходу ребенком до трех лет. При увольнении по собственному желанию положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год? Спасибо.
Читать ответы (1)
Tatiyana Topchiy
30.05.2016, 05:41

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в декретный отпуск с вторым ребенком - расчет выплаты и правила

Как правильно написать заявление находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет и уход в декретный отпуск со вторым ребёнком. И как рассчитать выплату.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2008, 18:50

Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные?

Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Читать ответы (1)