Как защититься от ложных исков работников - опыт индивидуального предпринимателя

₽ VIP

Вы грубо нарушаете трудовое законодательство (любой работодатель обязан вести журнал учета трудовых книжек и выдавать их работникам при увольнении под роспись. Диплом вы вообще не имели право брать у работника, следовательно о нем пусть работник забудет, если Вы не давали ему расписку о получении диплома), за что можете быть привлечены, помимо выплат работнику, к администрактивной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей. Вместе с тем, отсутствие трудовой книжки не является препятствием к трудоустройству, т.е. бывший работник, подождав почти полгода, решил с Вас что-то "слупить" и, следовательно злоупотребляет правом. Уж точно 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда бывший работник не получит, но нервы Вам потреплет. Думаю, что Вам желательно показать иск специалисту и хотя бы оформить грамотные возражения, чтобы не платить бывшему работнику. А на будущее Вам надо навести порядок в своей кадровой работе - можете попасть на штрафы. При желании обращайтесь. Водолазский И.А., г. Железнодорожный Московской области.

Доказательством выдачи трудовой книжки являются отметка в журнале учета трудовых книжек, либо расписка в получении трудовой книжки. Многие суды в качестве доказательств по подобным спорам используют свидетельские показания.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Уважаемый Роман! Выдача трудовых книжек осуществляется только под роспись. Доказать что вы выдали ей трудовую книжку в суде вы сможете только со свидетелями, если таковые есть. А вото почему диплом работницы хранился у вас, по закону оригинал диплома должен быть у работника? Поэтому доказывать вам придется в судебном порядке факт выдачи трудовой книжки.