Могу ли я по собственному желанию уйти на должность более низкую чем моя сейчас? И что нужно сделать если начальство откажет?
Могу ли я по собственному желанию уйти на должность более низкую чем моя сейчас? И что нужно сделать если начальство откажет?
Перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон. Работодатель не обязан соглашаться с вашим предложением. Убедите руководство предоставить вам желаемую должность.
Спросить
Легально ли переименование должности на более низкую с уменьшением зарплаты, если это не сокращение?
На работе мою должность хотят переименовать на более низшую с уменьшением зарплаты. Объясняют, что это изменение условий труда, а не сокращение моей должности и я не могу уйти по сокращению, а только по собственному желанию, законно ли это?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьРаботодатель требовал увольнения по собственному желанию, не получив заявления в кадрах подготовили приказ о переводе на более низкую должность, могу ли не подписывать приказ?
Конечно, не подписывайте и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
_
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
_
Работодатель может перевести ВРЕМЕННО и без согласия в виду производственной, технологической необходимости либо чрезвычайных ситуациях.
И ПРИ ЭТОМ ВСЕМ НА БОЛЕЕ НИЗКУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ВПРАВЕ ПЕРЕВОДИТЬ.
Спросить
Подписывают не приказ, а ознакомление с приказом. Это ничего не даст. Составят акт в присутствии понятых об отказе и переведут. Сможете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Переводят вас без вашего письменного согласия на более низкую должность незаконно особенно если вы потеряете в оплате труда и изменится ваша трудовая функция. И ещё имейте ввиду, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Можно подписать ознакомление написав - "с приказом не согласна, так как он незаконный и издан в нарушении положений статьи 72.1 Трудового Кодекса". И ещё совет добрый начать вести скрытую аудиозапись вашего общения с руководством в том числе в момент ознакомления с приказом, если конечно у вас работа не связана с гостайной. Потом в суде может пригодиться. Удачи.
Спросить
Я работаю в СберБанке РФ. Отдел кадров сказал, что меня переведут на должность более низкую, чем я сейчас занимаю, либо, если я не соглашусь меня уволят. Меня интересует вопрос, должен ли данный перевод на низжую должность как-либо образом компенсироваться разовым денежным поощрением (не знаю как верно назвать такого рода выплату) .
Уточню, что такое понижение должности руководство банка обосновывает моим предпенсионным возрастом, грубо говоря, им не нужны пожилые сотрудники на работе.
Диана, любой перевод осуществляется с согласия работника. Это не сокращение, как я понял, и не предложение свободной должности. поэтому этому должно быть законое обоснование, а предпенсионный возраст работника.
Спросить
Здравствуйте Диана !
Вопрос у Вас не простой, а поэтому Вам следует хорошенько с ним разобраться на основании действующего Трудового законодательства, точнее Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.
Вам работодатель в этом случае пока еще пытается предложить перейти на нижеоплачиваемую должность, так как согласно статьи 72 ТК в одностороннем порядке Ваш работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условие Вашего трудового договора (см. ниже выписку из этой статьи ):
Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для Вашего работодателя в этой ситуации был бы наилучший выход, если бы Вы добровольно написали заявление о переводе Вас на нижепредложенную им должность. Или если бы Вы безоговорочно подпсиали приказ (распоряжени) о преводе Вас на нижеоплачиваемую должность.
Если Вы этого не сделаете, тогда работодателю придется думать, как Вас уволить на основании статьи 81 ТК, в т.ч. возможно пойти на сокращщение Вашей должности. Это уже творчество работодателя...
Что касается доплаты Вам при переводе Вас на нижеоплачиваемую должность, то этот вопрос в этом случае может быть решен только по согласию сторон, точнее работодателем.
Повторяю, Вам при принятии решения следует все хорошенько обдумать.
Удачи Вам.
СпроситьМожет ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое произошло, когда я была в должности начальника. Сейчас я уволена по собственному желанию и принята на низшую должность.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Ст. 193 ТК РФ.
СпроситьКак надо мне поступить и что сказать директору, если после очередной проверки высшего начальства - мне предложили написать заявление по собственному желанию (т.к. якобы моя должность не нужна в организации). какие мои права?
Здравствуйте. Заявление не пишите. Требуйте увольнения по сокращению штатов и выплаты выходного пособия. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо. У меня нет возможности обратиться в трудовую инспекцию.Мне начальство сказали: что по сокращению они не будут, если я не пишу по собственному, то они найдут все предлоги и уволят по статье и найдут к чему предраться. Мне конкретно нужен Ваш ответ и совет как поступить, т.к. мне до обеда сегодня надо написать заявление и обращаться куда-то у меня нет времени. Очень Вас прошу дать мне конкретную консультацию письменно. Благодарю.
СпроситьКАК НАДО МНЕ ПОСТУПИТЬ И ЧТО СКАЗАТЬ ДИРЕКТОРУ, ЕСЛИ ПОСЛЕ ОЧЕРЕДНОЙ ПРОВЕРКИ ВЫСШЕГО НАЧАЛЬСТВА - МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ( Т.К. ЯКОБЫ МОЯ ДОЛЖНОСТЬ НЕ НУЖНА В ОРГАНИЗАЦИИ). КАКИЕ МОИ ПРАВА? обращаться в трудовую инспекцию или в другие инстанции нет времени.Сегодня до 12.00 от меня ждут заявление по собств. желанию.Дайте конкретный совет.Благодарю.
Спросить
Продолжайте выполнять свою работу и заявление не пишите. Для увольнения работника должны быть основания, просто так руководитель сделать это не сможет. О сокращении должны быть письменно уведомлены за два месяца.
СпроситьПрошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Увольнение по собственному желанию есть исключительная воля работника. Если вы не захотите, то по данному основанию Вас никто не уволит. Иные основания увольнения, как то: сокращение, несоответствие занимаемой должности, отрицательные мотивы и пр. возможны, при обязательном выполнении работодателем специальных процедур, предусмотренных для таких видов уольнений.
СпроситьКакое основание может быть у директора, чтобы отказать в переводе на более низкую должность (вакансия), по собственному желанию, матери-одиночке (переход связан с семейными обстоятельствами)
В связи с реорганизацией моя должность убирается, начальство говорит писать по собственному желанию. Можно ли этого избежать и сделать так чтоб меня уволили в связи с сокращением? Если да то как?
Моему ребенку 3 мес., нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу через год (я муниципальный служащий, работаю в администрации поселения), но мне сказали, что на моей должности более компетентный сотрудник, т.е. объяснили, что я при выходе с декретного отп. займу более низкую должность (уже не муниципальный служащий) либо могу написать заявление на увольнение по собственному желанию.
судя по всему если она сдержат свое слово и оставив нового сотрудника уволят вас или понизят в должности вы легко сможете оспорить это в суде, но так как вы мун служащий они могут поступить хитрее и тогда варианта для маневра у вас будет меньше - например проведут аттестацию
СпроситьНа прошлой неделе мне сообщили, чтос 1 февраля мою должность ведущего специалиста убирают и переводят меня на более низкую должность с окладом меньше на 2000 руб. законно ли это? Теперь обязуют подписать заявление по собственному желанию на перевод на другую должность? До декрета мне осталось работать 2,5 месяца.
