
Как поступить, если при приеме на работу был указан срок договора, но позднее выяснилось, что он не требуется
Работник принят по срочному трудовому договору на работу по 25.11.15 г. так оговорено в приказе, в трудовом договоре и в тр.книжке сделана запись по 25.11.15 г. согласно приказа и правилам ведения тр.книжек п.10, где сказано, что запись в тр.кн. должна четко и точно соответствовать приказу. Сейчас мы узнали, что не нужно было оговаривать срок. Но если уже запись сделана и вторая запись-что работник переведен постоянно, то что делать. Нужно ли такую запись признавать недействительной, если она все-таки соответствует приказам? В Ялте юристы говорят, что ничего страшного, нужно так оставить. Что думаете Вы. Заранее благодарна.
Если договор срочный, то срок должен быть указан. Если сделали перевод, то уже ничего не нужно менять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Ялта - онлайн услуги юристов

