Крюкова Ольга
17.07.2005, 17:56
Является ли понижением оклада его деление на основной оклад и ежемесячную премию 25% от основного оклада ранее оклад был 10000
Читать ответы (1)
Работаю в магазине. Трудовых договоров ни у одного работника нет. сеть магазинов частная. Подписывали договор на 10300 основной оклад и 10 процентов премия. За март начислено 12000 и депримирование 3000 руб минус еще налог. На руки 8000 имеют ли право за отработанный месяц платить меньше оклада? Спасибо.
не имеют права
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация