Вопрос оплаты и компенсации сверхурочных часов при гибком графике работы в командировках

• г. Мытищи

Я работаю в командировках на объектах заказчика. Работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. Но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. Оплату сверхурочных за эти часы не производит. Объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. Математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. Но это его инициатива, я работать не отказываюсь.

Вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без анализа вашего трудового договора, графика, порядка учета рабочего времени давать какой-либо совет бессмысленно.

Спросить

Мытищи - онлайн услуги юристов