Дополнительное соглашение о возмещении повышения квалификации - правомерное требование работодателя?

Работаю завхозом. Вменили обязанности контрактного управляющего без дополнительной оплаты. Прошла курсы повышения квалификации за счёт работодателя. Работодатель представил договор о возмещении затрат по квалификации. Правомерно ли это? Договор представили через неделю, до этого разговор по оплате не заводил. Должностные инструкции завхоза не меняли. Надо ли подписывать такой договор. Спасибо.

Прохожу переодготовку на работе. Работадать выдал на подпись ученический договор. В котором указана: Пункт 4. Стоимость перепоготовки 4.1.Стоимость переподготовки (без стажировки) составляет: 4.1.1. Теоретическая и практическая переподготовка состовляет 39000 рублей, 27000, НДС не облагается. Стоимость стажировки будет внесена в дополнительное соглошение к ученическому договору по фактическому обьему проведенной подготовки. Пункт 5 Размер и порядок возмещение Работником затрат, связонных с перепоготовкой 5.1 Если работник без уважительных причин не выполняет свои обезательства по договору он соотвествии с статьей 249 Трудового кодекса Рф возрощает Работадателю: 5.1.1 Стоимость переподготовки в соотвествии разделом 4 настаящего договора. У меня вопрос такой: ‌В случие подписание данного ученического договора но не подписания дополнительного соглашение, имеет ли права Работадатель требовать возрать стоимости стажировки прописаной в дополнительном соглашения (Если я пройду стажировку)? Имею ли я права не подписывать дополнительное соглашения? Может ли Работадатель привести в силу дополнительное соглашени одностороним решением, то есть без моей подписи?

Прохожу переодготовку на работе. Работадать выдал на подпись ученический договор. В котором указана: Пункт 4. Стоимость перепоготовки 4.1.Стоимость переподготовки (без стажировки) составляет: 4.1.1. Теоретическая и практическая переподготовка состовляет 39000 рублей, 27000, НДС не облагается. Стоимость стажировки будет внесена в дополнительное соглошение к ученическому договору по фактическому обьему проведенной подготовки. Пункт 5 Размер и порядок возмещение Работником затрат, связонных с перепоготовкой 5.1 Если работник без уважительных причин не выполняет свои обезательства по договору он соотвествии с статьей 249 Трудового кодекса Рф возрощает Работадателю: 5.1.1 Стоимость переподготовки в соотвествии разделом 4 настаящего договора. У меня вопрос такой: ‌В случие подписание данного ученического договора но не подписания дополнительного соглашение, имеет ли права Работадатель требовать возрать стоимости стажировки прописаной в дополнительном соглашения (Если я пройду стажировку) случие моего увольнения? Имею ли я права не подписывать дополнительное соглашения? Может ли Работадатель привести в силу дополнительное соглашени одностороним решением, то есть без моей подписи?

Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта. Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер. Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. В моем случае достаточно будет повышения квалификации? Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Меня направляет работодатель на курсы повышения квалификации, в трудовом договоре прописано, что повышать квалификацию входит в мои обязанности, но последнее повышение было менее 3 лет назад. Могу ли я отказаться. Мне говорят, что приказ уже оформлен. Но просят подписать заявление в виде "Прошу зачислить меня на такие-то курсы..". Правомерно ли это?

Был направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества. ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы? Заранее СПАСИБО...

Я проходил курсы повышения квалификации в региональном учебном центре компании в которой работаю. Подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, стоимость обучения в котором не указана. Сейчас увольняюсь с работы. Работодатель прислал письмо с требованием возместить сумму в размере 35000 рублей, ссылаясь на дополнительное соглашение и расчёт суммы для возмещения, или передаст дело в суд. Скажите на сколько правомерны действия работодателя и каковы мои шансы в суде? Заранее благодарен!

Мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении есть ряд новых пунктов, которые я несогласен исполнять без повышения заработной платы.

Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.